Waarom een zakenkabinet heel democratisch is

Het is ‘natuurlijk’ niet bespreekbaar, zeker niet nu Thierry Baudet het heeft geopperd. Niet dat het daarvoor bespreekbaar zou zijn geweest, want het kabinet zijn de meest interessante baantjes die te vergeven zijn. Dus die houd je als politicus bij jezelf, ongeacht of dat in het landsbelang is.

In de media zie ik veel woorden als ‘ondemocratisch’, maar juist een zakenkabinet zou een hele democratische variant zijn, misschien wel democratischer dan een normaal kabinet. Let me explain.

Lees verder


374 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Overheid, Visie | Plaats een reactie

De arbeidsmarkt verkiezingsbeloften die ontbreken

45648181_sEerder schreef ik al dat de arbeidsmarkt het belangrijkste ontbrekende thema was in de verkiezingen. Geen woord, geen visie op de invloed van robotisering op banen of de ‘gig economy’. Hooguit ‘meer vast werk’ en ‘meer banen’ en dat soort dingen.

Een aantal beleidsmaatregelen zijn toch wel echt relatief eenvoudig en iets waar volgens mij bijna elke partij, van links tot rechts, zich in zou kunnen vinden. Het is een kwestie van een beetje omdenken. Bij deze een aantal maatregelen die echt logisch zijn, maar niemand aan lijkt te denken.

Lees verder


271 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Arbeidsmarkt belangrijkste ‘non thema’ in verkiezingen

davaluatieDe arbeidsmarkt is volgens een onderzoek van banensite Indeed voor bijna de helft van de Nederlanders een heel belangrijk thema in de verkiezingen 15 maart. Dat klinkt best logisch toch?

Helaas heb ik gisteren in het Carre debat geen enkele lijsttrekker kunnen betrappen op ook maar iets van visie op dit thema. En ik ben niet de enige. Zo’n 55% van de ondervraagden in het Indeed onderzoek geeft aan dat de politiek de huidige problemen niet serieus neemt. Zo’n 42% geeft aan geen idee te hebben welke partij een programma heeft dat bij zijn of haar positie past op de arbeidsmarkt.

Lees verder


329 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Chaos neemt niet toe maar het bewustzijn

chaos

Het huidige tijdsgewricht wordt door velen ervaren als chaotisch. Het lijkt wel of de wereld uit elkaar valt. Kranten blijken niet de waarheid te spreken, de politiek zit vol doofpotten en bedrijven misleiden de consument. Niets is zoals het lijkt. Deze ontwikkelingen baart vele mensen zorgen en vergroot hun angst voor de toekomst. Lees verder


293 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

De maatschappelijke impact van de zelfrijdende auto

zelfrijdende auto coverDe zelfrijdende auto komt eraan. Sneller dan je waarschijnlijk denkt. Elon Musk zei ‘dit jaar al’, maar op welk niveau liet hij in het midden. Ik vermoed dat we in 2020 echt volledig zelfrijdende auto’s in Nederland hebben, ook in de steden met ander verkeer. Dan gaat het hard.

De auto raakt veel onderdelen van de economie en de maatschappij. De eerste auto’s gaven mensen de vrijheid om welders te werken dan te wonen. De zelfrijdende auto vergroot die vrijheid. Maar ook overheidsfinanciën worden geraakt (denk aan parkeergelden en boetes) en banen (chauffeurs) verdwijnen.

Daarom heb ik een analyse gemaakt van alle onderdelen van de maatschappij waar de zelfrijdende auto invloed op gaat hebben. Dit alles heb ik in een boek samengevat, dat te downloaden is op basis van waardebepaling achteraf via http://vandehaterd.nl/e-boeken/


317 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Nieuwe arbeidsrelaties: Chapterships

Screen Shot 2017-02-22 at 17.40.39Stel dat je de arbeidsrelatie helemaal opnieuw zou mogen uitvinden. Hoe zou dat er dan uit zien? Dat vroeg de CEO van Jolt, een Israelische Sillicon Valley start-up (ja, dat kan) zich af. Ze kwamen op het concept van Chapterships en het lijkt verdraaid veel op sommige voorstellen voor de arbeidsmarkt in Nederland.

In de basis is het een tweejarig contract, met hele duidelijke eind doelen voor beide partijen.

Je krijgt een duidelijke opdracht van de organisatie. Maak iets dat werkt, groei een product door, innoveer iets, etc.

Jij hebt ook je eigen persoonlijke groeidoelstellingen. Wil je werken aan je presentatie-vaardigheden? Wil je meer leiderschap ontwikkelen zodat je zelf je bedrijf kan beginnen? Wil je beter worden in wat je al doet? Allemaal mogelijk.

Na twee jaar zijn we klaar. Als we beide vinden dat we door moeten gaan, is dat een optie. Echter spreken we vooraf af dat we het net zo goed vinden als één van beide geen zin heeft door te gaan.

Tot slot is er het alumni netwerk, waardoor je betrokken blijft bij de organisatie. Misschien komt je later terug. Misschien kunnen we elkaar op een andere manier helpen.

Lees verder


356 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | Plaats een reactie

Resultaten uit het verleden… zeggen wel iets

future-createResultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Een disclaimer die onder elk aanbod van een financieel product moest komen en zo ongeveer een lijfspreuk is geworden van iedereen die het ergens niet mee eens wil zijn.

Resultaten uit het verleden zeggen echter wel iets. Niet alles misschien, maar wel wel veel.

Zeker als het gaat om het ‘voorspellen van de toekomst’ is het belangrijk om te kijken wat iemands track record is. Niet dat het alles zegt, maar het geeft wel iets aan.

Lees verder


323 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Een UWV van de zorg

werk, radarDeze blog is niet bedoeld als een politiek statement, maar een organisatorische analyse van een politieke keuze. Hier vloeit wel een voor mij heldere keuze uit, maar het gaat op dit blog zuiver om de organisatorische analyse en implicaties.

De analyse gaat over de vraag: is een nationaal zorgfonds, zoals nu door enkele partijen voorgesteld, een goed idee? Bij het lezen vraag ik u eerst de analyse te lezen voor u deze vraag met ja of nee beantwoord. Als u uw keuze al heeft gemaakt na het lezen van de vraag: stop maar met lezen en reageer vooral niet.

Lees verder


410 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | Plaats een reactie

Onbereikbaar na het werk

Retro iPhoneIn Frankrijk is sinds 1 januari een wettelijk recht op onbereikbaar zijn na werktijd. Minister Asscher vindt dit een goed idee om het ook voor Nederland vast te leggen. Ik zie het als een lapmiddel dat niet gaat werken. Een wettelijk recht is leuk, maar wie durft er gebruik van te maken? Goed overleg, goed werkgeverschap en goed werknemersschap zouden hand in hand moeten gaan.

Recent hoorde ik een prachtige casus van goed werkgeverschap in dit kader. Toevallig van een van oorsprong Frans bedrijf, dat enkele jaren geleden nog veel in het nieuws was vanwege ‘heel dramatisch werkgeverschap’.

Lees verder


1.292 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Bijzondere bedrijven | Plaats een reactie

Snelheid van ontwikkelingen

AEX-Tijd-en-Prijs-komen-samenAfgelopen week sprak ik op een docentencongres over de vernieuwingen die onze maatschappij gaan veranderen. Dit ter inspiratie, en vermaak, maar vooral om hen bewust te maken van de banen waarvoor ze de leerlingen en studenten moeten opleiden. Iets dat ik het afgelopen jaar veel gedaan heb.

De reacties het afgelopen jaar waren voornamelijk positief. Docenten die zich bewust waren van de veranderingen op hun vakgebied, zagen dat het nog verder ging dan ze al dachten en actief mee dachten over de vraag hoe het onderwijs nu moet inspelen op de vaardigheden die de scholieren en studenten over 5 jaar nodig hebben.

Afgelopen week was dat anders. Eén reactie was onder andere dat het allemaal nog zo lang duurde en ze nu wilde weten waar ze morgen mee aan de slag moesten gaan. Opvallend, want ik gebruikte voor een behoorlijk deel dezelfde voorbeelden als ik altijd gebruik. Na afloop zei één van aanwezigen me: “maar terwijl ik je dit nu zeg realiseer ik me dat het allemaal veel sneller gaat dan wat ik tijdens je lezing dacht en dat we er eigenlijk morgen wel iets mee moeten doen”.

Lees verder


426 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie