Kan je leren een unicorn te bouwen?

zero-oneZero to One van Peter Thiel is een must read voor mij voor iedereen die iets met ondernemersschap doet, ook voor beleidsmedewerkers in de publieke sector of hoogleraren die hun studenten moeten voorbereiden op de arbeidsmarkt die significant anders is dan jaren geleden.

Peter Thiel is onderdeel van wat men noemt de PayPal maffia, de originele oprichters van PayPal, de eerste miljarden exit, waarvan de founders later ook bedrijven als Tesla, SpaceX (Elon Musk), Linkedin (Reed Hoffman), Youtube en Palentr (Peter Thiel zelf) zijn gestart. Thiel is één van de eerste investeerders geweest in Facebook en je kan dus zeggen dat hij een track record heeft dat ongekend is. Alleen daarom al is het interessant om zijn visie te lezen, maar na het lezen van het boek kan je niet anders dan nieuwe ideeën krijgen. Hierbij zeg ik niet dat ik het geheel met hem overal over eens ben, maar het boek krijgt wel 5 van de 5 sterren van mij.

Lees verder


72 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

AgileHR

agilehrAlles gaat Agile, het is de meest misbruikte en verkeerd gebruikte term van de afgelopen jaren. Het is volgens sommigen een jeukwoord, waarbij het me altijd opvalt dat deze mensen het concept nooit echt begrepen hebben en het is eigenlijk niet te vertalen. Alle vertaling verliest iets van zijn waarde namelijk.

Agile is een term die ontstaan is in de IT development en nu meer en meer bedrijfsbreed wordt toegepast. Daar moet HR dus een rol in spelen is de gedachte, want HR is er immers om mensen met de organisatie te verbinden. Vandaar het boek AgileHR.

Het boek is erg praktisch en leest heel snel weg, ik had het in 3 tot 4 uur uit. Het staat vol met ‘cases’, wat meer uitgebreide quotes zijn en vol met tips en symbolen. Het is dus een handig handboek, maar er mist nog iets in de kern voor mij. Ik geef het daarom 3 van de 5 sterren.

Lees verder


196 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

De nieuwe arbeidsverhoudingen

allianceHet werknemer model is uiteindelijk gebaseerd op life time employment, op onderdeel van de familie zijn waar je niet weg gaat. Dat model is onhoudbaar geworden door de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Het freelance model heeft in veel gevallen ook zijn beperkingen, want als iedereen een free agent is die enkel op zoek is naar zijn of haar optimale korte termijn belang draagt dat niet voldoende bij aan het organisatiebelang. Een middenweg is dus nodig, waar een voorstel voor gedaan wordt in ‘the alliance’ van Linkedin oprichter Reed Hoffman. Een boek uit 2014 alweer, dat in Nederland nog veel te weinig aandacht heeft gekregen en interessante gedachten biedt voor een nieuwe set arbeidsverhoudingen. Ik geef het boek 5 van de 5 sterren.

Lees verder


175 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Boeken | Plaats een reactie

Nieuwe baan: bio-mimicker

Bio-Mimickery is het nabootsen van de natuur voor optimaal resultaat. Leren van miljoenen jaren evolutie in plaats van het wiel opnieuw uitvinden zogezegd. Een vakgebied waar we op veel gebieden nog veel van kunnen leren en daarmee een baan van de toekomst.

Een mooi voorbeeld van Bio Mimickery hoorde ik van een facilitair directeur bij een fabriek. Hij haalde tientallen procenten meer energie (dan de fabrikanten aangaven) uit de zonnepanelen op zijn dak doordat hij een enorme vijver voor het pand had laten aanleggen. Immers verbrand je veel sneller op het water dan het land, omdat de zon steeds weerkaatst. Het nabootsen van de natuur met menselijke middelen.

Lees verder


254 views | Reageer (0 reacties) Gepost in nieuwe banen | Plaats een reactie

Gemeenten wijzen de weg naar nieuwe democratie

vertrouwen-team-afstandVandaag in Trouw: het zakencollege wint terrein. De versplintering zet door en meer en meer colleges moeten bakken met partijen bij elkaar brengen om een meerderheid te krijgen. Dat is onwerkbaar zegt men, dus kiest men voor een alternatief.

Men werkt aan een ‘raadsbreed akkoord’. Als ze de uitgangspunten voor het gemeenschappelijke nieuwe beleid eenmaal hebben vastgesteld, kunnen op basis daarvan weer zakelijke profielen van nieuwe wethouders worden geschreven. Iedereen mag daar vervolgens op solliciteren. Of de kandidaten lid zijn van een politieke partij of woonachtig zijn in de desbetreffende gemeente, doet niet ter zake.

Lees verder


308 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Man-vrouw verhouding: beloning naar werk

uberVerzoek vooraf: lees dit artikel goed en helemaal door voor je een mening vormt. Het is heel genuanceerd, behalve als je selectief leest.

Er is een pay gap tussen mannen en vrouwen, maar die is niet altijd oneerlijk. Tenminste, als je gelooft zoals ik dat doe dat je moet belonen naar prestatie, niet naar inzet.

De data die dit onderbouwd komt bij Uber vandaan, wat dit verhaal gezien Uber’s schandalig seksistische praktijken, extra pikant maakt. Deze data heeft echter niets te maken met de ranzige cultuur op hun kantoren, maar met chauffeurs.

Lees verder


467 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beloning, discriminatie | Plaats een reactie

Man – vrouw perceptie: lezingen en congressen

20206537_sDe foto hiernaast spreekt boekdelen. Ik zou hem niet moeten gebruiken, want hij versterkt onbewust het imago dat ik probeer te doorbreken. De man legt het even aan twee vrouwen uit. Dit soort beelden helpt bij de onbewuste vooroordelen over kwaliteiten van vrouwen, met alle gevolgen van dien.

Recent laaide de aandacht weer op na een uitspraak van een professor die hoofd van een nieuw kankerinstituut is over vrouwelijke wetenschappers in de oncologie. Een aantal vrouwelijke wetenschappers schreef na aanleiding hiervan een stuk in het NRC (als je het niet mag lezen vanwege de irritante NRC blokkade na 5 artikelen, even op je telefoon of tablet openen, die 5 artikelen zijn per device).

Lees verder


472 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, discriminatie | Plaats een reactie

CAO’s met de OR afspreken: een positieve ontwikkeling

63159377 - little newborn chicken sitting on whole eggNa de Jumbo heeft nu ook de Action een CAO afgesproken met de OR, zonder de vakbonden. Een hele positieve ontwikkeling die wat mij betreft waar ik al vele jaren geleden voor heb gepleit en toen geheel vergruisd werd.

De reden is eenvoudig, ik ben een democraat. En in een democratie dient de meerderheid van de stemmen uiteindelijk te bepalen wat er gebeurt, waarbij natuurlijk rekening gehouden moet worden met de belangen van de minderheid.

Het probleem van de huidige situatie: de vakbonden hebben geen meerderheid van de mensen als lid, bij lange na niet. In sommige gevallen hebben ze zelfs geen marginale minderheid, zoals bij de Action. De cijfers op een rij:

Lees verder


547 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Nieuws | Plaats een reactie

Nieuwe baan: smart product designer

augmentd reality spiegelDe baan bestaat misschien al, al wordt het nog niet zo genoemd. In de (nabije) toekomst gaat deze baan steeds belangrijker worden en hij zal zowel voor MBO als HBO functies ontstaan.

De smart product designer bedenkt hoe je met de modernste technologie, met name sensoren, maar ook augmented reality en mobiele data, producten beter en slimmer kan maken. Een paar voorbeelden.

Lees verder


490 views | Reageer (0 reacties) Gepost in nieuwe banen | Plaats een reactie

Nieuwe baan: algoritme auditor

61500610_sEen nieuwe baan: de algoritme auditor.

Deze baan zal naar verwachting redelijk snel verschijnen, als ze er al niet zijn onder andere namen.

Het doel van de baan: het beoordelen of algoritmes doen wat ze behoren te doen en binnen de wet blijven.

Dit is een functie die zowel technisch als op gebruikersniveau uitgevoerd moet worden. Het testen is immers niet alleen de code, maar ook de uitkomsten.

Lees verder


583 views | Reageer (0 reacties) Gepost in nieuwe banen | Plaats een reactie