Vijf nieuwe banen in 2025

werk, radarEr is een nieuw rapport uit, van the future laboratory, in samenwerking met Microsoft, over banen van de toekomst. Vijf banen voor de nabije toekomst (2025), vijf die wat verder weg liggen. Vandaag behandel ik de eerste vijf uit het rapport.

Net als ik zelf in mijn boek ‘10 banen die verdwijnen, 10 banen die verschijnen‘ heb gedaan bij de ‘verschijnende banen’ heeft men ook hier gekeken naar nieuwe technologie die baanbrekende effecten op de maatschappij gaat hebben en de logische gevolgen voor de arbeidsmarkt. Het grote verschil met mijn boek is dat ik iets minder specifiek ben geworden en juist een wat bredere functiebeschrijving heb aangehouden.

Lees verder


120 views | Reageer (0 reacties) Gepost in nieuwe banen | Plaats een reactie

En daar komt de zelfrijdende vrachtwagen

Big-Changes-AheadVorige week schreef ik al dat de zelfrijdende taxi er is. Hij rijdt gewoon rond, vanaf september in Boston, en nu in Singapore.

Afgelopen week schreef het NRC een artikel over de versnelling in de race om de zelfrijdende truck. In het kort komt het er op neer dat naast de traditionele truckbouwers nu ook partijen als Uber en Tesla zich op deze markt storten. En dat heeft grote gevolgen.

Lees verder


93 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Resultaat gericht werken corrumpeert

Yuri_van_Gelder_2008-2

Chef de mission voor de Olympische Zomerspelen 2016 Maurits Hendriks is op dit moment een van de meest besproken personen met het wegsturen van Yuri van Gelder als hoogte punt. Vooraf aan de Olympische spelen waren de verwachtingen hoog gespannen. Nederland zou veel medailles binnenhalen aldus Mark Rutte. Het sporten was daarmee bijzaak geworden, een middel om medailles te kunnen oogsten. Sporters tellen alleen nog maar mee als ze presteren. Presteer je niet, dan ben je nutteloos. Het wegsturen van Yuri van Gelder staat hier symbool voor. Lees verder


139 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Column | 2 Reacties

De zelfrijdende taxi is er!

Future-technology-Concept-of-the-car-with-the-autopilot-GoogleVaak ben ik ‘vergruisd’. Mijn timing gaat echt niet kloppen hoor ik heel, heel vaak, als ik zeg dat in 2020 de eerste zelfrijdende auto’s op de weg komen.

Ik zat er inderdaad naast. Het is dit jaar al, in 2016.

Helaas dus voor al die mensen die nog steeds volhouden dat het nog jaren en jaren duurt. Ze zijn er al.

Lees verder


209 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Cijfers en feiten, Toekomst visie | 1 Reactie

Nature vs Nurture

mietjesmaatschappijMannen hebben gemiddeld een hoger IQ dan vrouwen. Blanken hebben gemiddeld een hoger IQ dan gekleurde mensen. Vrouwen zijn gemiddeld genomen gewoon minder goed in wiskunde dan mannen. Voelt u zich al oncomfortabel? Ja? Ik ook. Heel erg. Dat kan niet. Dat mag niet.

In het boek de Mietjesmaatschappij van journalist / columnist Marcel Roele gaat het juist over dit gevoel en het effect van dat gevoel op onderzoek en wetenschap. Omdat het sinds de tweede wereldoorlog, toen hele volksstammen zijn uitgemoord vanwege hun afkomst, niet meer acceptabel is om genetische verschillen te onderzoeken tussen rassen weten we eigenlijk niet hoe het zit.

Lees verder


256 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Waarom de drone & zelfrijdende auto zo’n impact heeft

Future-technology-Concept-of-the-car-with-the-autopilot-GoogleDe zelfrijdende auto komt eraan. Maak u geen illusie, iets meer dan 5 jaar gaat het duren voordat hij er is en dan zal het snel gaan.

De drone die pakketjes bezorgd zal waarschijnlijk iets langer op zich laten duren, maar niet heel veel langer.

En dat is geen goed nieuws voor de arbeidsmarkt. Want een schrikwekkend aantal mensen verdient momenteel nog steeds zijn baan als vrachtwagenchauffeur, koerier, taxi-chauffeur, etc. En die zijn dan heel snel werkloos.

Lees verder


273 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Uitstervende beroepen | Plaats een reactie

People before strategy

16860171_sEnige tijd geleden was ik op de HR directors conference en het adagium daar was “People before Strategy”.

Het maakt niet uit hoe goed, of slecht, je strategie is, als je de verkeerde mensen hebt, heb je er niets aan.

Mensen maken je organisatie. Punt. Geen mits, geen maar. Mensen maken natuurlijk ook de strategie, die mensen noemen we vaak management of directie. Mensen vertalen die strategie, dat heet middle management. Mensen bepalen de beloning en beoordeling, een combinatie tussen HR en Middle Management. Mensen voeren die strategie uit. De ‘gewone’ werknemer. Hoewel ik management en in de meeste gevallen directie ook ‘gewone werknemers’ vind.

Lees verder


332 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Kan je nieuwe banen creëren?

16890013_sRecent kreeg ik van twee verschillende futuristen, die ik beide heel erg respecteer en veel als inspiratiebronnen beschouw de vraag: kan je eigenlijk nieuwe banen creëren in jouw optiek? Eén van de twee was zelf ervan overtuigd dat het niet kon, maar benieuwd naar mijn mening omdat ik als futurist me heb toegelegd op werk en de arbeidsmarkt.

Mijn antwoord is: ja, je kan nieuwe banen creëren en ja, daar kan de maatschappij / overheid een rol in spelen.

Lees verder


538 views | Reageer (4 reacties) Gepost in nieuwe banen, Visie | 4 Reacties

De illusie van concurrentie

werk, radarDenken in concurrentie is de grootste bron van stress

De huidige scholing reduceert iemands unieke kwaliteiten tot een gemiddelde en zet aan tot competitie. De boodschap die kinderen van jongs af aan mee krijgen is dat het nooit goed genoeg is en ze altijd moeten streven naar verbetering. Niet vanuit uniciteit maar vanuit het gemiddelde. Een hoge score van de citotoets is belangrijker dan wie je bent als kind. Dit leidt tot veel stress. Er is echter een kentering gaande doordat jongere generaties steeds minder geloven in concurrentie. Deze jongere generaties groeien op met internet en zijn 24 uur per dag met elkaar verbonden. Een vriend wordt niet ineens een “concurrent” als die bij een ander bedrijf gaat werken en vergelijkbare producten  verkoopt. Lees verder


367 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Column | 1 Reactie

Het nieuwe werk met nieuwe stress

De moeizame verhouding tussen lichaam en geest

We leven in een tijd vol mogelijkheden en uitdagingen. Onze ideeënwereld is ons vooruit gesneld en heeft ongelooflijke mogelijkheden voortgebracht op gebied van bijvoorbeeld communicatie en voortbewegen. Het meest geavanceerd hierbij is het computertje wat we inmiddels allemaal op zak hebben en waarmee zo’n 20.000 applicaties mogelijk zijn. Met dit apparautomaataatje ‘roepen’ we straks onze volautomatische wagen aan, waarin we dan alleen nog maar hoeven in te stappen. Voor het bereiken van de eindbestemming hoeven we geen handelingen meer te verrichten. Lees verder


355 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Bewegen, Werkplek | Plaats een reactie