Arianna Huffington: Slaap en andere gekkigheid

Arianna HuffingtonRecent had ik het genoegen een lezing van Arianna Huffington bij te mogen wonen. Een inspirerende vrouw die een paar hele interessante HR gerelateerde zaken zei over veranderende wereldbeelden.

Ze haalde het voorbeeld aan van de arts in de jaren ’80 die reclame maakte voor een sigarettenfabrikant met de uitspraak dat je adem van menthol sigaretten zoveel lekkerder was. Totaal ondenkbaar in deze tijd. Ze ging daarna door op een ander heel ongezond onderdeel van ons leven nu: het gebrek aan slaap.

Lees verder


410 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Toekomst visie | Plaats een reactie

Meten = weten, maar je reactie is waar het om gaat

AEX-Tijd-en-Prijs-komen-samenMeten is weten. Nou ja, meten kan leiden tot weten. Maar met data alleen kan je niet zoveel, het gaat om je acties.

Ik ben geen mega ‘quantified self’ fanaat, maar ik meet wel een aantal dingen. Zo meet ik mijn hersengolven (middels muse) tijdens meditatie, ik meet mijn slaap (met een sense) en ik heb op dit moment een applicatie op deze laptop die mijn toetsaanslagen meet en daarmee mij kan waarschuwen als ik vermoeid wordt.

Sommige mensen vinden mij gek dat ik dat wil weten. Een veel gehoorde uitspraak is:

Ik zou daar dus helemaal gek van worden, ik wil dat helemaal niet weten.

En ondanks dat diezelfde mensen vaak allerlei (kleine) klachten hebben, gaan ze door met wat ze al aan het doen waren. Door deze data heb ik de kans om mijn leven aan te passen. Een paar praktische voorbeelden.

Lees verder


381 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Bewegen | Plaats een reactie

Nieuwe banen dankzij AI

Robots nemen ons werk over. Technologie heeft altijd meer banen gecreeerd dan dat het heeft vernietigd. We gaan naar een wereld zonder werk. Wie had ooit gedacht dat miljoenen mensen konden leven van het maken van applicaties voor telefoons?

Allemaal uitspraken die je vaak hoort in het debat waarbij iedereen het zeker weet, maar we in werkelijkheid geen idee hebben of er meer banen vernietigd worden of dat er meer bij gaan komen. De ‘wetenschappelijke experts’ op dit gebied zijn 50-50 verdeeld over de kwestie.

Een ding weten we wel zeker: het soort werk dat mensen doen zal over 10 tot 20 jaar radicaal anders zijn dan nu.

Lees verder


269 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Reistijd = leertijd

automaatHoe doe jij dat toch? Sta je wel eens uit? Waar haal je al die tijd vandaan? Hoe weet je dat toch allemaal?

Stuk voor stuk vragen die ik regelmatig krijg als ‘wandelende wikipedia’ zoals mijn collega’s op een interim klus me nu regelmatig noemen. Of koning der nutteloze feitjes. Nu zijn er veel dingen die mij scherp houden, maar één wil ik hier in ieder geval delen. Ik heb een hekel aan inefficiëntie, en reistijd is vaak heel inefficiënt, dus… is het voor mij leertijd geworden.

Lees verder


1.218 views | Reageer (0 reacties) Gepost in efficienter werken, Slimmer werken | Plaats een reactie

Deliveroo: hoe dan ook een schijnconstructie

deliveroo-logoVeel ophef deze week over Deliveroo, het maaltijdbezorg bedrijf dat aankondigde alleen nog maar met ZZP’ers te gaan werken.

Deliveroo gaf aan dat de bezorgers meer zouden gaan verdienen en deze daar gelukkig mee zouden zijn. Of dat waar is, is niet relevant. Onderzoek is niet nodig, het wordt toch niet geloofd. De reacties waren zoals je kon verwachten. Schijnzelfstandigen, schijnconstructies, asociaal en noem het maar op.

Lees verder


931 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | Plaats een reactie

Afhankelijkheidsbewustzijn oorzaak falen zelfsturend team!

Zelfsturende teams zijn in opmars. Het succes van buurtzorg met zijn 40% lagere operationele kosten heeft deze trend een extra boost gegeven. Niet alle teams, die de overgang maken naar zelfsturing zijn succesvol. Als zelfsturing vanwege kostenreductie wordt ingevoerd, zijn teams minder succesvol dan als vanuit de missie van de organisatie en de klant centraal wordt gesteld.

Vanuit de missie kunnen medewerkers zichzelf beter organiseren dan organiseren rondom het uitvoeren van taken gebaseerd op instructies.

Lees verder


603 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Gary Kasparov: Deep Thinking

garry_kasparovIk ben geen schaakgrootmeester, ik ben er zelfs heel slecht in. Toch is Gary Kasparov een soort held van me. De eerste wereldkampioen schaken die verslagen werd door een computer. Het moment dat we wisten dat computers beter waren dan mensen in alles dat je in een structuur kan vangen. En bijna alles kan in structuur gevangen worden, alleen hebben we nooit zo nagedacht over de structuur.

Toch kunnen mensen wel iets bijdragen en juist omdat Kasparov daarmee bezig blijft is hij een nog grotere held. Zijn boek Deep Thinking is dan ook een absolute aanrader, mits je iets van geschiedenis en schaken wilt weten en schaakmetaforen kan waarderen.

Lees verder


527 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Piloot- en chauffeurloos, nooit toch?

Future-technology-Concept-of-the-car-with-the-autopilot-GoogleDe zelfrijdende auto komt eraan. Dat is bekend. Velen geloven er nog niet echt in en nog meer willen het niet.

Niet alleen de chauffeurs die hun baan zien verliezen willen er niet in geloven. Ook gewone mensen, die zelf willen blijven rijden. Of het nu uit hobby is of uit vertrouwen, een veel gehoorde uitspraak:

Ik zou nooit zelf de controle over het stuur kwijt willen

Niet alleen van oudere mensen, ook veel jongeren, sommige zelfs zonder rijbewijs, zeggen die. Een mooie parallel is hier te trekken, met lift bedienden….

Lees verder


560 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Je online reputatie: meenemen of niet?

Je online identiteit is geld waard. Niet alleen betalen we met onze privacy, ik heb het over je reputatie op platformen.

Een goede airbnb host met veel reviews krijgt meer klanten dan iemand die net nieuw is en kan daardoor een hoger bedrag voor een vergelijkbare kamer vragen. Een goede freelancers op upwork kan hogere tarieven vragen dan een freelancer die nog geen ratings op upwork heeft, ongeacht de kwaliteit van het werk is de niet digitale wereld. Andersom werkt het ook zo, een goede reputatie als opdrachtgever geeft je de ruimte goedkoper een freelancer in te huren dan een slechte reputatie waarbij freelancers aangeven dat je bijvoorbeeld traag betaald of extra werk vraagt.

Vanuit die optiek is er veel voor te zeggen dat je in staat moet zijn je online reputatie mee kan nemen van platform naar platform. Maar hoe zit het met slechte reputaties?

Lees verder


570 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beloning | Plaats een reactie

Generatie 45+ flexibeler dan jongeren

werk, radar

Binnen veel organisaties heerst de gedachte dat jongeren flexibeler zijn dan ouderen. Met name de leeftijdsgroep 45+ wordt niet geassocieerd met flexibel. Deze groep wordt gezien als verouderd en star. Jongeren zouden zich beter aanpassen aan de eisen van deze tijd, pakken nieuwe zaken eerder op en hebben geen scheidslijn tussen werk en privé. Dit zijn Ingrediënten waar hedendaagse organisaties dol op zijn. De vraag is of jongeren werkelijk flexibeler zijn dan ouderen of dat flexibiliteit verward wordt met grenzeloosheid.

Flexibiliteit wordt verward met grenzeloosheid

Wat is precies flexibiliteit? Zijn ouderen misschien flexibeler dan we denken als we anders tegen flexibiliteit aankijken?

Lees verder


1.137 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Algemeen, Generaties | Plaats een reactie