Waarom banen zo snel verdwijnen: AI

irobotKunstmatige intelligentie. De reden dat vele banen veranderen, en ook echt verdwijnen. Er zijn veel sussende geluiden uit allerlei hoeken, maar telkens zie je daarbij het onbegrip over de mogelijkheden van technologie en kunstmatige intelligentie. Nee, geen algemene AI zoals iRobot of Skynet uit Terminator. Dat duurt nog wel een tijd. Echter, wel AI op deelgebieden, zoals spraakherkenning, data processing en dergelijke. En de snelheid van die ontwikkeling is krankzinnig.

Een concreet voorbeeld hiervan gaf Google recent op zijn developers conference.

Lees verder


144 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Uitstervende beroepen | Plaats een reactie

Zelfrijdende auto’s komen dit jaar

In deze TED talk / dit interview met Elon Musk, komt Elon met een bijzondere uitspraak over zelfrijdende auto’s. Eind dit jaar kan een zelfrijdende auto van Los Angeles naar New York zonder dat de chauffeur het stuur hoeft aan te raken. Hij geeft ook eerlijk aan dat het nog niet perfect is. Dat je nog niet in slaap moet vallen, dat duurt nog 2 tot 3 jaar.


205 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Friday TED talk, Toekomst visie | Plaats een reactie

Kwaliteit is relatief

werk, radarDe afgelopen week was het woord kwaliteit weer veel in het nieuws als het ging om mensen. De kwaliteit moet leidend zijn, niet de afkomst, sprak men schande van een advertentie bij de politie. De volgende korpschef mocht niet per definitie van allochtone afkomst zijn.

Ook Hans van Breukelen sprak over kwaliteit in het kader van de aanstelling van Advocaat. Zo zei hij:

We zitten in een situatie dat sentimenten even aan de kant moeten worden gezet voor kwaliteit.

Lees verder


158 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Gelijk werk, gelijk loon?

leeuwkatEerder schreef ik in mijn stuk over de vraag: heeft de CAO toekomst, nog dat ik me zo verbaasde over de ‘gelijk werk, gelijk loon’ uitspraken die steeds vanuit vakbonden komen. Dan gaat het met name over mannen en vrouwen. De reden dat deze uitspraken me verbazen is omdat ze in hun eigen beleid daar nooit iets aan gedaan hebben.

In het voorbeeld noemde ik al ‘de meerdere CAO’s in één bedrijf’, zoals bij de V&D in extreme mate het geval was. Nu is er weer een mooi voorbeeld waar de vakbonden zelf aangegeven dat gelijk werk zeker geen gelijk loon hoeft te betekenen. En niemand die er vragen bij stelt hoe dat kan.

Lees verder


233 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, Beloning | Plaats een reactie

Ontbrak het Feyenoord aan co-intelligentie?

1024px-Feyenoord_Helicopter_05

Gistermiddag verloor geheel tegen de verwachting in Feyenoord van Excelsior. Had Feyenoord gewonnen dan waren ze landskampioen geworden. Dat dit niet lukte leidde tot grote teleurstelling van de fans en de spelers. Dirk Kuijt, de aanvoerder sprak uit dat hij geen verklaring had voor dit resultaat. Lees verder


185 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Heeft de CAO toekomst?

In mijn recente artikel ‘voor de werknemer, tegen de vakbond‘ stelde ik al de vraag of je überhaupt CAO’s moest blijven hanteren.

Jaren geleden sprak ik een beloningsadviseur die zei: ik zou ze nu niet afschaffen, maar of ik ze nu zou introduceren als ze er nog niet waren, dat denk ik niet.

De vraag is dus: heeft de CAO toekomst? Voor wie is de CAO nu echt goed? En wat brengt deze ons?

Lees verder


497 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, Beloning | Plaats een reactie

Wat is integriteit?

Henry_Keizer 2

Integriteit is een eigenschap, die met kwestie van VVD-voorzitter Henry Keizer in de spotlights staat. Henry Keizer zou vanuit verschillende rollen het eigenbelang hebben laten prevaleren. Een gedrag dat niet meer gewenst is bij hedendaagse leiders. Integriteit wordt vandaag de dag gezien als een belangrijke eigenschap voor leiders en bestuurders. Vanwege die belangrijkheid heeft de VVD een eigen permanente integriteitscommissie in het leven geroepen om kwesties zoals die van Henry Keizer te kunnen onderzoeken.

Lees verder


300 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Voor de werknemer, tegen de vakbond

staken vakbondAls sociaal ondernemer ben ik voor een sterke werknemersvertegenwoordiging en tegen uitbuiting van werknemers en schijnzelfstandigen. Ook geloof ik dat er mensen zijn die hulp nodig hebben om hun plek op de arbeidsmarkt te vinden en dat we als maatschappij die hulp moeten bieden. En juist daarom ben ik tegen de vakbond. Lees verder


451 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Beleid | 2 Reacties

De moderne werplek

werkplekDe moderne werplek wordt uitgebreid beschreven in het boek workplaces today van Juriaan van Meel. Deze Nederlandse onderzoeker Facility Management aan een Deense technische universiteit geeft in het boek een uitgebreid overzicht aan van de verschillende werkplekken die we vandaag de dag tegen komen.

Hij omschrijft in totaal 9 type werkplekken, van het thuis kantoor tot het kantoor met ‘kantoren / cellen’ en alles er tussenin. De achtergronden, het gebruik en met foto’s van de meest in het oog springende kantoren op dit vlak in de wereld. Het is een rijk geïllustreerd, in kleur geprint (daarom ook iets duurder) boek dat een mooi overzicht geeft van hedendaagse werkplekken. Ik kan het mensen die bezig zijn of van plan zijn na te gaan denken over nieuwe kantoorruimtes van harte aanbevelen dit boek als inspiratie te kopen.

Lees verder


308 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken, Werkplek | Plaats een reactie

HR Analytics

hranalyticsHet boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen.

Het is vooral een praktisch handboek dat het complete proces volgt van het begin (de business vraag) tot het eind (de rapportage) en nog wat ‘bijkomstigheden’ zoals privacy en organisatie-inrichting.

Ik beveel dit boek van harte aan voor elke HR professional. Punt. Volgens mij zijn HR analytics namelijk het minst begrepen en in veel gevallen ontbrekende stuk HR kennis dat de HR weerhoud van de ‘plaats aan de directietafel’ en het vergroten van de toegevoegde waarde voor de organisatie.

Lees verder


345 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie