Nieuwe arbeidsrelaties: Chapterships

Screen Shot 2017-02-22 at 17.40.39Stel dat je de arbeidsrelatie helemaal opnieuw zou mogen uitvinden. Hoe zou dat er dan uit zien? Dat vroeg de CEO van Jolt, een Israelische Sillicon Valley start-up (ja, dat kan) zich af. Ze kwamen op het concept van Chapterships en het lijkt verdraaid veel op sommige voorstellen voor de arbeidsmarkt in Nederland.

In de basis is het een tweejarig contract, met hele duidelijke eind doelen voor beide partijen.

Je krijgt een duidelijke opdracht van de organisatie. Maak iets dat werkt, groei een product door, innoveer iets, etc.

Jij hebt ook je eigen persoonlijke groeidoelstellingen. Wil je werken aan je presentatie-vaardigheden? Wil je meer leiderschap ontwikkelen zodat je zelf je bedrijf kan beginnen? Wil je beter worden in wat je al doet? Allemaal mogelijk.

Na twee jaar zijn we klaar. Als we beide vinden dat we door moeten gaan, is dat een optie. Echter spreken we vooraf af dat we het net zo goed vinden als één van beide geen zin heeft door te gaan.

Tot slot is er het alumni netwerk, waardoor je betrokken blijft bij de organisatie. Misschien komt je later terug. Misschien kunnen we elkaar op een andere manier helpen.

Lees verder


71 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | Plaats een reactie

Resultaten uit het verleden… zeggen wel iets

future-createResultaten uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst. Een disclaimer die onder elk aanbod van een financieel product moest komen en zo ongeveer een lijfspreuk is geworden van iedereen die het ergens niet mee eens wil zijn.

Resultaten uit het verleden zeggen echter wel iets. Niet alles misschien, maar wel wel veel.

Zeker als het gaat om het ‘voorspellen van de toekomst’ is het belangrijk om te kijken wat iemands track record is. Niet dat het alles zegt, maar het geeft wel iets aan.

Lees verder


129 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Een UWV van de zorg

werk, radarDeze blog is niet bedoeld als een politiek statement, maar een organisatorische analyse van een politieke keuze. Hier vloeit wel een voor mij heldere keuze uit, maar het gaat op dit blog zuiver om de organisatorische analyse en implicaties.

De analyse gaat over de vraag: is een nationaal zorgfonds, zoals nu door enkele partijen voorgesteld, een goed idee? Bij het lezen vraag ik u eerst de analyse te lezen voor u deze vraag met ja of nee beantwoord. Als u uw keuze al heeft gemaakt na het lezen van de vraag: stop maar met lezen en reageer vooral niet.

Lees verder


196 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | Plaats een reactie

Onbereikbaar na het werk

Retro iPhoneIn Frankrijk is sinds 1 januari een wettelijk recht op onbereikbaar zijn na werktijd. Minister Asscher vindt dit een goed idee om het ook voor Nederland vast te leggen. Ik zie het als een lapmiddel dat niet gaat werken. Een wettelijk recht is leuk, maar wie durft er gebruik van te maken? Goed overleg, goed werkgeverschap en goed werknemersschap zouden hand in hand moeten gaan.

Recent hoorde ik een prachtige casus van goed werkgeverschap in dit kader. Toevallig van een van oorsprong Frans bedrijf, dat enkele jaren geleden nog veel in het nieuws was vanwege ‘heel dramatisch werkgeverschap’.

Lees verder


796 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Bijzondere bedrijven | Plaats een reactie

Snelheid van ontwikkelingen

AEX-Tijd-en-Prijs-komen-samenAfgelopen week sprak ik op een docentencongres over de vernieuwingen die onze maatschappij gaan veranderen. Dit ter inspiratie, en vermaak, maar vooral om hen bewust te maken van de banen waarvoor ze de leerlingen en studenten moeten opleiden. Iets dat ik het afgelopen jaar veel gedaan heb.

De reacties het afgelopen jaar waren voornamelijk positief. Docenten die zich bewust waren van de veranderingen op hun vakgebied, zagen dat het nog verder ging dan ze al dachten en actief mee dachten over de vraag hoe het onderwijs nu moet inspelen op de vaardigheden die de scholieren en studenten over 5 jaar nodig hebben.

Afgelopen week was dat anders. Eén reactie was onder andere dat het allemaal nog zo lang duurde en ze nu wilde weten waar ze morgen mee aan de slag moesten gaan. Opvallend, want ik gebruikte voor een behoorlijk deel dezelfde voorbeelden als ik altijd gebruik. Na afloop zei één van aanwezigen me: “maar terwijl ik je dit nu zeg realiseer ik me dat het allemaal veel sneller gaat dan wat ik tijdens je lezing dacht en dat we er eigenlijk morgen wel iets mee moeten doen”.

Lees verder


249 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Vraag naar uitstervende beroepen stijgt in 2016

davaluatieDe vraag naar beroepen met een grote kans op automatisering volgens het onderzoek van Osborne & Frey van Oxford zijn in 2016 het hardst gestegen volgens onderzoek van Intelligence Group op basis van cijfers van Jobfeed.

De belangrijkste groeier in aantal vacatures in 2016, ondanks alle faillisementen, was die van de winkelmanager.

Lees verder


202 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Uitstervende beroepen | Plaats een reactie

Trump’s politiek kan wel eens voordelig uitpakken voor de Amerikaanse industrie

Trump-Youre-Fired-300x300De economische, nationalistische, politiek van Donald Trump wordt door velen gezien als onverstandig. Dat is logisch, want nationalisme en protectionisme heeft nog nooit geleid tot lange termijn groei.

Toch zit er misschien ook een keerzijde aan. Niet de banen die blijven, maar wel de Amerikaanse industrie die op de lange termijn productiever wordt.

Waarom? Omdat nu ze ‘moeten blijven’ en niet op zoek kunnen naar goedkope arbeid om te concurreren, ze het gaan zoeken in automatisering. De banen verdwijnen, alleen vervangen nu robots in plaats van Chinezen de Amerikaanse werknemers. En dat is op de lange termijn nog goedkoper.

Lees verder


295 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Nieuwe baan: digitale ambassadeur

photo posted on post-gazette.comEen nieuwe baan, en dit keer niet één die er nog moet komen, maar die er al is. In Denemarken. Het NRC meldt dat Denemarken de eerste digitale ambassadeur in het leven heeft geroepen. Net als Nederland, Amerika en vele andere landen heeft de digitale economie nu dus een eigen ambassadeur uit Denemarken.

. De Deense minister van Buitenlandse Zaken Anders Samuelsen zei in een interview met de Deense krant Politiken:

Dat het land met een ambassadeur betere contacten kan onderhouden met grote technologische multinationals, vooral nu hun invloed op de Deense economie soms groter is dan die van sommige landen.

Lees verder


251 views | Reageer (0 reacties) Gepost in nieuwe banen | Plaats een reactie

Samenwerken wordt afgeleerd

group-of-people-1953060__340Dat samenwerken belangrijk is voor ons als mens om te kunnen blijven voortbestaan is iedereen het inmiddels wel over eens. Vele onderzoeken tonen aan dat teams, organisaties en landen waar mensen goed met elkaar samenwerken beter presteren. Je zou verwachten dat het onderwijs en management er alles aan doet om samenwerken te stimuleren. Het tegendeel is de realiteit. Op scholen en binnen organisaties wordt het samenwerken, dat van nature in de mens zit ontmoedigd en afgeleerd. In feite wordt ons geleerd om elke dag een beetje oorlog te voeren.

“In het onderwijs staat rivaliteit centraal, niet samenwerking. Samenwerking wordt doorgaans in verband gebracht met bedrog.” (Steven Covey)

Lees verder


786 views | Reageer (5 reacties) Gepost in Column | 5 Reacties

De impact van Uberisation van vervoer

uberEerder schreef ik hier een stuk over de impact die Uber heeft op de huizenmarkt en de economie. Ik bepleite toen op basis van meerdere Amerikaanse onderzoeken dat Uber de huizenmarkt in de randstad een serieuze deuk zou toebrengen. Ik heb nu Nederlandse cijfers van het CBS en moet die stelling iets nuanceren. Wel kan ik nu ook kijken naar de snelheid waar Uberisation plaats kan vinden, want ook daar heb ik cijfers van het CBS voor gekregen die daar van grote invloed op zijn.

Lees verder


493 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, Visie | Plaats een reactie