- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Maandelijks Archief: juni 2012
Friday TED talk: ontspannen met wat techno magic
Tweet
Al eerder hebben we hier de TED presentaties van techno magician Marco Tempest laten zien. Dit is zijn derde, laat je 5 minuten vermaken met illusie en technologie.
De Nieuwe Wetenschap
Tweet
Op dit blog heb ik al een aantal keer flink uitgehaald naar de wetenschap, of eigenlijk, wat tegenwoordig wetenschap genoemd wordt. Nogmaals: ik ben niet tegen goed, onafhankelijk onderzoek. Ik denk dat onafhankelijke instellingen zoals universiteiten daar ideaal geschikt voor zijn. Maar niet alles wat daar gebeurt is wetenschappelijk onderzoek, dus noem het dan ook [...]
FITness?
Tweet
“…fit is namelijk juist ontzettend belangrijk voor competentie”
Met deze stelling besloot ik mijn vorige blogpost. Mijn trouwe censor vroeg zich naar aanleiding hiervan – terecht – af: “en waarom vind jij dat?”. Natuurlijk wil ik deze trouwste lezer mijn beargumentatie niet onthouden, en eigenlijk is het ook wel de hoogste tijd om inzicht in [...]
514 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Arbeidsverhoudingen, Cijfers en feiten, Onderzoek, Werkplek
Getagged 'competent gedrag', 'Person-Environment fit', 'pro-sociaal gedrag', aansluiting, absorptie, arbeidstevredenheid, commitment, competentie, coping, depressieve klachten, fit, fitness, gezondheid, humanage, initiatief, Kristof, motivatie, onderzoeksplanning, resultaten, stress, toewijding, verloop, vitaliteit, werkbevlogenheid, werkomgeving, werktevredenheid, ziekteverzuim
Plaats een reactie
Personal branding: enig onderscheidend vermogen
Tweet
Afgelopen week zag ik een serie tweets langskomen van een goede relatie van me, die klaagde over het feit dat alle teksten van de website van haar bedrijf min of meer waren over geschreven door concurrenten. “Bedenk lekker je eigen teksten, waarom zou je die van andere jatten?” vroeg ze zich af. Helemaal omdat velen [...]
Friday TED talk: wiskunde op scholen moet anders
Tweet
Conrad Worfram is een briljante wiskundige die de zoekmachine Wolfram Alpha heeft gemaakt (briljant stukje techniek). Hij stelt dat computers niet uit het wiskunde onderwijs gehaald moeten worden, maar het hart zouden moeten vormen. De wereld verandert, het onderwijs helaas nog niet.
Decentralisatie en openheid maakte ons groot
Tweet
In een bijzonder enerverende aflezing van Civilization: the west and the rest (een BBC serie nu ook op de Nederlandse televisie) gaf een historicus een interessante blik waarom het westen de rest van de wereld is gaan overheersen, terwijl het eigenlijk mijlenver achter liep. Het Chinese rijk was in de 16e eeuw veel machtiger, groter, innovatiever [...]
Communicatiemiddelen
Tweet
We leven in een wereld van overvloed. Ook van overvloedige communicatie. Mobiele telefoons maken ons overal bereikbaar, Twitter levert een enorme hoeveelheid aan extra (overbodige) informatie op en whatsapp maakt even chatten nog makkelijker.
Er worden 2,9 miljoen e-mails verstuurd, elke seconde. Er komt 20 uur aan videomateriaal op Youtube, elke seconde… Het is geen wonder [...]
Friday TED talk: Schaamte, durf en innovatie
Tweet
Vorige week poste ik hier de eerste talk Van Brene Brown. In deze Talk (enkele jaren later) praat Brene Brown over schaamte, het verschil tussen schaamte en schuld en hoe je zonder kwetsbaar te zijn nooit tot innovatie kan komen. Maar ook hoe er een fundamenteel verschil zit tussen mannen en vrouwen op dit gebied.
Leef Je Droom!
Tweet
Ik ben opgegroeid in de tijd dat er elk jaar wel een prachtige Disneyfilm uitgebracht werd; De Kleine Zeemeermin, Belle & het Beest, Aladdin, Pocahontas en vele anderen. De hoofdrolspeelsters uit deze films waren mijn rolmodellen. Ik droomde ervan om ook zo’n mooie prinses te zijn! Als kind ligt de wereld voor je open. Je bent [...]
Het nadeel van FIT
Tweet
Vrouwen komen nog steeds moeizaam aan topposities in verband met beoogde ‘misfit’. Dit blijkt uit Brits veldonderzoek vanuit ‘The Equality and Human Rights Commision’ (EHRC) onder headhunters en directieleden van 350 organisaties. Het onderzoek heeft uitgewezen dat recruitmentbureaus er door de jaren heen wel meer en meer in slagen vrouwen voor topposities voor te stellen. [...]
581 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, internationaal, Nieuws, Onderzoek
Getagged aanpak, aanpassen, absorptie, arbeidsproductiviteit, beoogde fit, cultuurverandering, diversiteit, doelen, fit, fitten, fysieke kenmerken, gedragingen, geslacht, humanage, inhoud, inpassen, kleur, leeftijd, mannelijke top, match, misfit, nieuwe kansen, normen, onderzoek, recruitmentbureaus, selecteren op competentie, selectieproces, tijd en geld, toewijding, topposities, verbinding, visie, vitaliteit, waarden, wederzijdse aanpassing, weerstand, welzijn, werkbevlogenheid
Plaats een reactie