Maandelijks Archief: december 2012

Nieuwe organisatiemodellen: samenwerkende consumenten

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor het einde van het jaar binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige … Lees verder

2.711 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | 2 Reacties

Nieuwe organisatiemodellen: de holistische organisatie

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor het einde van het jaar binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige … Lees verder

6.384 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | Plaats een reactie

Nieuw organisatiemodel: de flexibele kern

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor de kerst binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige organisatiemodel, gebaseerd op … Lees verder

3.074 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | Plaats een reactie

Kerncompetentie: analyseren en keuzes maken

Tweet In het kader van de nieuwe reeks: kerncompetenties voor werknemers van de toekomst: analyseren en keuzes maken. Wauw… dat is niets nieuws hoor ik je al denken. Dat moeten we toch al heel lang? Ja en nee. Ja, we … Lees verder

4.359 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | Plaats een reactie

Nieuw organisatiemodel: het regie bedrijf

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor de kerst binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige organisatiemodel, gebaseerd op … Lees verder

3.533 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | 1 Reactie

Kerncompetentie: onderzoeken

Tweet In het kader van: kerncompetenties van de werknemer van de toekomst vandaag: onderzoek. Ik ben, hier op dit blog en op vele andere plekken, de laatste jaren hard van leer getrokken tegen een heleboel (pseudo wetenschappelijke) publicaties en manieren … Lees verder

3.521 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | 1 Reactie

Kerncompetentie: netwerken

Tweet Afgelopen week kreeg ik tijdens een lezing een vraag die erg interessant was: ‘dus jij stelt dat als je niet kan netwerken, en je toch ongelofelijk goed in je werk bent, je in de toekomst eigenlijk kansloos bent op … Lees verder

2.524 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | 1 Reactie

De rol van de vakbonden in de nieuwe wereld van werk

Tweet In mijn boekrecensie over het boek Arbeidsvoorwaarden 2020 was ik al zeer kritisch over de rol van van de vakbonden in de nieuwe wereld van werk. Arbeidsverhoudingen veranderen immers en de vakbonden ook, maar de andere kant op. Immers is … Lees verder

4.069 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Beleid | 1 Reactie