Maandelijks Archief: december 2012

Nieuwe organisatiemodellen: samenwerkende consumenten

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor het einde van het jaar binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige … Lees verder

2.229 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | 2 Reacties

Friday TED Talk: Eten dat we wereldwijd verspillen

Tweet Wist u dat we in ons rijke westen meer voedsel verspillen dan we consumeren? Niet alleen met wat we weggooien in onze eigen huizen of vanuit supermarkten, maar het begint al bij de boeren. Als we praten over dingen … Lees verder

2.096 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Friday TED talk | Plaats een reactie

Wereldwijde schuld

Tweet Dat er iets mis is in de wereld als het op schuld aankomt weten we. Hoe die schuld nu precies verdeelt is, is echter voor velen nog een raadsel. The Economist heeft hier een prachtige pagina over waar je … Lees verder

10.170 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Cijfers en feiten | 2 Reacties

Nieuwe organisatiemodellen: de holistische organisatie

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor het einde van het jaar binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige … Lees verder

4.042 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | Plaats een reactie

Friday TED Talk: mens-computer samenwerking

Tweet Enige tijd geleden hadden we hier de TED talk: nemen de robots ons werk over? Vandaag bekijken we het van een andere kant. Hoe kunnen we goed samenwerken met computers?  Waarom komen de beste dingen niet van computers of … Lees verder

1.640 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Friday TED talk | Plaats een reactie

Nieuw organisatiemodel: de flexibele kern

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor de kerst binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige organisatiemodel, gebaseerd op … Lees verder

2.264 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | Plaats een reactie

Kerncompetentie: analyseren en keuzes maken

Tweet In het kader van de nieuwe reeks: kerncompetenties voor werknemers van de toekomst: analyseren en keuzes maken. Wauw… dat is niets nieuws hoor ik je al denken. Dat moeten we toch al heel lang? Ja en nee. Ja, we … Lees verder

3.295 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | Plaats een reactie

Friday TED Talk: Vertrouwen is het betaalmiddel van de toekomst

Tweet Vertrouwen. We horen er heel veel over. Heel veel. Echter snappen heel veel mensen het ook niet echt. Ja, vertrouwen is belangrijk, maar ondertussen… handelen we er naar? Nou, wel dus. Tenminste, een deel van ons. Rachel Botsman laat … Lees verder

1.579 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Friday TED talk | Plaats een reactie

Nieuw organisatiemodel: het regie bedrijf

Tweet In (R)evolutie van werk (als u het nu besteld heeft u het nog voor de kerst binnen) omschrijf ik enkele nieuwe organisatievormen voor de toekomst. Een van de gevolgen van de industriële revolutie was ons huidige organisatiemodel, gebaseerd op … Lees verder

2.740 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Organisatiemodellen | 1 Reactie

Kerncompetentie: onderzoeken

Tweet In het kader van: kerncompetenties van de werknemer van de toekomst vandaag: onderzoek. Ik ben, hier op dit blog en op vele andere plekken, de laatste jaren hard van leer getrokken tegen een heleboel (pseudo wetenschappelijke) publicaties en manieren … Lees verder

2.669 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen | 1 Reactie