- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates Recent commentaar
Archief
- mei 2013
- april 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
- mei 2012
- april 2012
- maart 2012
- februari 2012
- januari 2012
- december 2011
- november 2011
- oktober 2011
- september 2011
- augustus 2011
- juli 2011
- juni 2011
- mei 2011
- april 2011
- maart 2011
- februari 2011
- januari 2011
- december 2010
- oktober 2010
- juni 2010
- april 2010
- maart 2010
- februari 2010
- januari 2010
- oktober 2009
- augustus 2009
- juni 2009
- april 2009
- januari 2009
- januari 212
HNWB @ Twitter
Links
Categoriëen
- 3D printer (1)
- Apps (1)
- Arbeidsverhoudingen (29)
- Beleid (37)
- Beloning (38)
- Bewegen (6)
- Bijeenkomsten (6)
- Bijzondere bedrijven (2)
- Boeken (46)
- business modellen (15)
- Cijfers en feiten (18)
- Column (20)
- Communicatie (10)
- Duurzaamheid (4)
- efficienter werken (8)
- event (4)
- Filosofie (5)
- Freelance (1)
- Friday TED talk (118)
- Generaties (6)
- HNWb Day (22)
- huisvesting (3)
- Humor (4)
- internationaal (16)
- Interview (21)
- Leren (3)
- Nieuws (15)
- Normaal werken (37)
- Onderwijs (15)
- Onderzoek (32)
- Online software (4)
- Organisatiemodellen (16)
- Over HNWb (3)
- Overheid (7)
- Serie: Human capital – Social capital (7)
- Serie: Revolutie van werk (5)
- Slimmer werken (15)
- sociaal kapitaal (8)
- Sociale media (8)
- Toekomst visie (30)
- Toolreview (1)
- Uitstervende beroepen (3)
- Vacature (1)
- Visie (4)
- Werkplek (13)
- Wetgeving (2)
- Workshop (2)
-

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Auteur Archief: Gastblogger
Weg met management en functies!
Tweet
Wat gebeurt er met een bedrijf waar niet alleen de ‘directie’ zich bezig houdt met het doorontwikkelen van het bedrijf? Waar de drive voor verbetering verankerd is in het DNA van de organisatie? Bij Voys weten ze na zeven jaar dat je daar zeer gelukkige collega’s en zeer gelukkige klanten van krijgt. En dat zorgde [...]
Het Nieuwe Werken is niet Flexwerken, het is Duurzaam Organiseren!
Tweet
Wat is de reactie als je de term Het Nieuwe Werken (HNW) laat vallen in een gesprek met een willekeurige kennis? In mijn geval is dat: ‘Ja, bij ons heeft ook niemand een eigen werkplek meer’ of ‘Ja, mijn beste vriend werkt ook flexibele uren’. Helaas is deze misconceptie van wat HNW inhoudt nog altijd [...]
Leef Je Droom!
Tweet
Ik ben opgegroeid in de tijd dat er elk jaar wel een prachtige Disneyfilm uitgebracht werd; De Kleine Zeemeermin, Belle & het Beest, Aladdin, Pocahontas en vele anderen. De hoofdrolspeelsters uit deze films waren mijn rolmodellen. Ik droomde ervan om ook zo’n mooie prinses te zijn! Als kind ligt de wereld voor je open. Je bent [...]
Friday TED talk: een moreel OS
Tweet
In de Firday TED talk van deze week iets waar ik bijzonder veel en vaak over praat: ethiek. Was is ethisch, hoe ga je daarmee om?
Damon Horowitz legt uit dat er in de basis twee systemen zijn om naar ethiek te kijken. Een absoluut systeem (je mag iets niet want het is fout) of een [...]
Het normale bedrijfsmodel
Tweet
Een tijdje geleden had mijn vrouw een bos tulpen gekregen. Wat me aan die bloemen opviel, was dat ze er erg mooi uitzagen, groot waren, harder doorgroeiden op de vaas dan normaal en veel langer stonden dan ik gewend was. Gelukkig hing er een kaartje aan zodat ik kon kijken waar ze vandaan kwamen. Er [...]
Zelfstandig ondernemerschap biedt schijnvrijheid
Tweet
Als zelfstandig ondernemer is het hollen of stilstaan. Op dit moment zit ik in een fase van hollen, zeg maar gerust heel hard rennen. Toch had ik alles redelijk onder controle, dacht ik. ‘s Ochtends om half negen gaan net als iedere doordeweekse dag mijn kinderen naar school. Op de terugweg nog even snel langs [...]
Baken onderzoek naar HNW scherp af
Tweet
Het afgelopen jaar ben ik bezig geweest met het schrijven van mijn masterscriptie. Op zoek naar een onderwerp dat over bedrijfsprocessen gaat en veel raakvlakken met moderne technologieën heeft, kwam ik al snel uit op Het Nieuwe Werken. Een onderwerp dat “hot” is en waarmee je alle kanten op kunt. Iets teveel kanten misschien, want [...]
Flexibiliteit leidt tot meer arbeidskapitaal
Tweet
Parttime medewerkers willen meer werken als werkgevers flexibiliteit bieden. Op dit moment zou een groot gedeelte van het arbeidskapitaal verloren gaan, zo blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen (via Nu.nl: “Arbeidskapitaal verloren door gebrek aan flexibiliteit”). Maar is dit in de praktijk wel zo? Een kleine proef op de som.
Sinds vorig jaar [...]
4 op de 10 professionals overweegt ZZP’er te worden?
Tweet
Afgelopen week las ik een artikel met als titel: 4 op de 10 professionals in loondienst overweegt ZZP-schap. Het artikel gaat in op een onderzoek dat is gehouden onder 971 professionals. Zij gaven antwoord en commentaar op de vraag: ‘Ben jij ZZP’er of ben jij in loondienst en wil je dat blijven?’. Uit dit onderzoek [...]
Het Nieuwe Weten
Tweet
Dat veel organisaties Het Nieuwe Werken omarmen betekent nog niet dat hun medewerkers informatie goed gebruiken. Hoe vaak hoor je mensen niet zeggen: “Oh, maar als ik dàt had geweten, dan…” Maar kennelijk wisten we het niet, en heeft niemand het ons verteld. Soms zijn we niet eens op de hoogte van wat we moeten [...]
1.225 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Leren, Normaal werken, Slimmer werken
Getagged het nieuwe weten, informatiewerker, onwetendheid
1 Reactie

