Auteur Archief: Bas van de Haterd

Over Bas van de Haterd

Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties klaar te stomen voor de veranderende wereld van werk, met robots, 3D printers en zelfrijdende auto's. Hij heeft hierover o.a. de boeken (R)evolutie van Werk en '10 Banen die verdwijnen & 10 Banen die verschijnen' geschreven. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl

Optimaal teamwork creëer je zo

Tweet In de berijfscultuurcode legt Daniel Coyle uitstekend uit hoe je team optimaal laat functioneren. Hij maakt ook een verschil tussen creatieve teams, zoals die bij filmstudio’s, en functionele teams, zoals in een restaurant. De bedrijfscultuurcode is overigens een verschrikkelijk … Lees verder

880 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Bye Bye call centre jobs

Tweet Dat call centre banen gaan verdwijnen staat al een tijdje vast. Ik omschreef de call centre agent al in mijn 10 banen boek als een van de banen die zou verdwijnen. Ik zou het bijna opvallend willen noemen dat de … Lees verder

1.180 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Uitstervende beroepen | Plaats een reactie

De toekomst van werk

Tweet De toekomst van werk, of in het Engels Work Rules, van Laszlo Bock, inmiddels voormalig HR directeur (VP People Operations) van Google is een must read voor iedereen in HR en Recruitment. Het boek is dik, maar leest als … Lees verder

996 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Vertrouwen is de smeerolie van de maatschappij

Tweet Wie, of wat, kan je vertrouwen? Vertrouwen is alles. Zonder vertrouwen is er geen handel mogelijk, geen economie, geen samenwerking. Geld is vertrouwen, vertrouwen dat de overheid er voor garant blijft staan en dat een overheid blijft bestaan. Organisaties … Lees verder

823 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Kan je leren een unicorn te bouwen?

Tweet Zero to One van Peter Thiel is een must read voor mij voor iedereen die iets met ondernemersschap doet, ook voor beleidsmedewerkers in de publieke sector of hoogleraren die hun studenten moeten voorbereiden op de arbeidsmarkt die significant anders … Lees verder

873 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

AgileHR

Tweet Alles gaat Agile, het is de meest misbruikte en verkeerd gebruikte term van de afgelopen jaren. Het is volgens sommigen een jeukwoord, waarbij het me altijd opvalt dat deze mensen het concept nooit echt begrepen hebben en het is … Lees verder

1.045 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

De nieuwe arbeidsverhoudingen

Tweet Het werknemer model is uiteindelijk gebaseerd op life time employment, op onderdeel van de familie zijn waar je niet weg gaat. Dat model is onhoudbaar geworden door de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. Het freelance model heeft in veel gevallen … Lees verder

926 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Boeken | Plaats een reactie

Nieuwe baan: bio-mimicker

Tweet Bio-Mimickery is het nabootsen van de natuur voor optimaal resultaat. Leren van miljoenen jaren evolutie in plaats van het wiel opnieuw uitvinden zogezegd. Een vakgebied waar we op veel gebieden nog veel van kunnen leren en daarmee een baan van … Lees verder

1.039 views | Reageer (0 reacties) Gepost in nieuwe banen | Plaats een reactie

Gemeenten wijzen de weg naar nieuwe democratie

Tweet Vandaag in Trouw: het zakencollege wint terrein. De versplintering zet door en meer en meer colleges moeten bakken met partijen bij elkaar brengen om een meerderheid te krijgen. Dat is onwerkbaar zegt men, dus kiest men voor een alternatief. … Lees verder

1.004 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Toekomst visie | Plaats een reactie

Man-vrouw verhouding: beloning naar werk

Tweet Verzoek vooraf: lees dit artikel goed en helemaal door voor je een mening vormt. Het is heel genuanceerd, behalve als je selectief leest. Er is een pay gap tussen mannen en vrouwen, maar die is niet altijd oneerlijk. Tenminste, … Lees verder

1.407 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beloning, discriminatie | Plaats een reactie