Auteur Archief: Bas van de Haterd

Over Bas van de Haterd

Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties klaar te stomen voor de veranderende wereld van werk, met robots, 3D printers en zelfrijdende auto's. Hij heeft hierover o.a. de boeken (R)evolutie van Werk en '10 Banen die verdwijnen & 10 Banen die verschijnen' geschreven. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl

De Kip-Ei van verantwoordelijkheid en bevoegdheid

Tweet Verantwoordelijkheid en bevoegdheid. Twee direct aan elkaar gerelateerde zaken die zo vaak nog los gezien worden. Het is eigenlijk heel eenvoudig. Als je als manager geen bevoegdheden geeft, zal iemand geen verantwoordelijkheid nemen. Als je als werknemer geen verantwoordelijkheid … Lees verder

387 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Waarom banen zo snel verdwijnen: AI

Tweet Kunstmatige intelligentie. De reden dat vele banen veranderen, en ook echt verdwijnen. Er zijn veel sussende geluiden uit allerlei hoeken, maar telkens zie je daarbij het onbegrip over de mogelijkheden van technologie en kunstmatige intelligentie. Nee, geen algemene AI … Lees verder

471 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Uitstervende beroepen | Plaats een reactie

Zelfrijdende auto’s komen dit jaar

Tweet In deze TED talk / dit interview met Elon Musk, komt Elon met een bijzondere uitspraak over zelfrijdende auto’s. Eind dit jaar kan een zelfrijdende auto van Los Angeles naar New York zonder dat de chauffeur het stuur hoeft … Lees verder

397 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Friday TED talk, Toekomst visie | Plaats een reactie

Kwaliteit is relatief

Tweet De afgelopen week was het woord kwaliteit weer veel in het nieuws als het ging om mensen. De kwaliteit moet leidend zijn, niet de afkomst, sprak men schande van een advertentie bij de politie. De volgende korpschef mocht niet … Lees verder

282 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Gelijk werk, gelijk loon?

Tweet Eerder schreef ik in mijn stuk over de vraag: heeft de CAO toekomst, nog dat ik me zo verbaasde over de ‘gelijk werk, gelijk loon’ uitspraken die steeds vanuit vakbonden komen. Dan gaat het met name over mannen en … Lees verder

383 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, Beloning | Plaats een reactie

Heeft de CAO toekomst?

Tweet In mijn recente artikel ‘voor de werknemer, tegen de vakbond‘ stelde ik al de vraag of je überhaupt CAO’s moest blijven hanteren. Jaren geleden sprak ik een beloningsadviseur die zei: ik zou ze nu niet afschaffen, maar of ik … Lees verder

671 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, Beloning | Plaats een reactie

Voor de werknemer, tegen de vakbond

Tweet Als sociaal ondernemer ben ik voor een sterke werknemersvertegenwoordiging en tegen uitbuiting van werknemers en schijnzelfstandigen. Ook geloof ik dat er mensen zijn die hulp nodig hebben om hun plek op de arbeidsmarkt te vinden en dat we als … Lees verder

612 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Beleid | 2 Reacties

De moderne werplek

Tweet De moderne werplek wordt uitgebreid beschreven in het boek workplaces today van Juriaan van Meel. Deze Nederlandse onderzoeker Facility Management aan een Deense technische universiteit geeft in het boek een uitgebreid overzicht aan van de verschillende werkplekken die we vandaag … Lees verder

446 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken, Werkplek | Plaats een reactie

HR Analytics

Tweet Het boek is al weer bijna twee jaar oud, maar HR Analytics geeft nog steeds een heel goed handvat voor iedereen binnen HR die meer met cijfers en analyses wil gaan doen. Het is vooral een praktisch handboek dat het … Lees verder

461 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie

Postkapitalisme

Tweet Postkapitalisme van Paul Mason is een veel geprezen boek, en stelt volgens de auteurs wezenlijke vragen over de toekomstige inrichting van onze maatschappij en dan met name op het economische aspect. Is het kapitalisme nog wel houdbaar of zijn … Lees verder

352 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken | Plaats een reactie