- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Auteur Archief: Joyce van Randwijk
Wetenschapsfraude; ik word er Stapelgek van!
Tweet
Ik ben me er heel goed van bewust dat ik deze blog zou wijden aan de praktische toepasbaarheid van mijn onderzoeksresultaten, maar ik ben boos; heel boos! Boos op Diederik Stapel en Dirk Smeesters, boos op die laffe Professor van de Radboud Universiteit Nijmegen die nog niet eens namelijke verantwoordelijkheid neemt voor zijn daden en [...]
772 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Nieuws, Onderzoek, Wetgeving
Getagged alfawetenschap, asch, beinvloedbaarheid, bètawetenschap, breinkennis, dick swaab, diederik stapel, dirk smeesters, einstein, eveline crone, meetfouten, menselijk gedrag, menselijke fouten, meteorologie, milgram, onder invloed, onderzoek, onhandige data, outliers, pavlov, penicilline, perceived locus of contol, radboud universiteit nijmegen, roosvonk, soft, tijdreizen, wegmasseren, wetenschapsfraude
1 Reactie
FITness?
Tweet
“…fit is namelijk juist ontzettend belangrijk voor competentie”
Met deze stelling besloot ik mijn vorige blogpost. Mijn trouwe censor vroeg zich naar aanleiding hiervan – terecht – af: “en waarom vind jij dat?”. Natuurlijk wil ik deze trouwste lezer mijn beargumentatie niet onthouden, en eigenlijk is het ook wel de hoogste tijd om inzicht in [...]
513 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Arbeidsverhoudingen, Cijfers en feiten, Onderzoek, Werkplek
Getagged 'competent gedrag', 'Person-Environment fit', 'pro-sociaal gedrag', aansluiting, absorptie, arbeidstevredenheid, commitment, competentie, coping, depressieve klachten, fit, fitness, gezondheid, humanage, initiatief, Kristof, motivatie, onderzoeksplanning, resultaten, stress, toewijding, verloop, vitaliteit, werkbevlogenheid, werkomgeving, werktevredenheid, ziekteverzuim
Plaats een reactie
Het nadeel van FIT
Tweet
Vrouwen komen nog steeds moeizaam aan topposities in verband met beoogde ‘misfit’. Dit blijkt uit Brits veldonderzoek vanuit ‘The Equality and Human Rights Commision’ (EHRC) onder headhunters en directieleden van 350 organisaties. Het onderzoek heeft uitgewezen dat recruitmentbureaus er door de jaren heen wel meer en meer in slagen vrouwen voor topposities voor te stellen. [...]
579 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, internationaal, Nieuws, Onderzoek
Getagged aanpak, aanpassen, absorptie, arbeidsproductiviteit, beoogde fit, cultuurverandering, diversiteit, doelen, fit, fitten, fysieke kenmerken, gedragingen, geslacht, humanage, inhoud, inpassen, kleur, leeftijd, mannelijke top, match, misfit, nieuwe kansen, normen, onderzoek, recruitmentbureaus, selecteren op competentie, selectieproces, tijd en geld, toewijding, topposities, verbinding, visie, vitaliteit, waarden, wederzijdse aanpassing, weerstand, welzijn, werkbevlogenheid
Plaats een reactie
Plannen? Prioriteren!
Tweet
Sp!ts publiceerde afgelopen 16 mei een artikel over de Nederlander als zijnde slechte planner. “Hè bah”, dacht ik, “weer een publicatie over iets waar we massaal slecht in zouden zijn, ons druk over zouden moeten maken, onzeker over mogen voelen en in zouden moeten ontwikkelen, en dat zo vlak voor dé Europese krachtmeting”. Ik wilde [...]
715 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in efficienter werken, Slimmer werken
Getagged data-analyse, EK, flexibiliteit, Lancelots, lijstjes, onderzoeksplanning, organiseren, planmodus, plannen, planningscyclus, prikkels, prioriteiten stellen, prioriteitenoverweging, prioriteren, resultaten, spontane acties, stress, to do, training, voorbereiden
Plaats een reactie
Authenticiteit: een populaire opruier
Tweet
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en, afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd…
Popie Jopie
Populair lijkt me duidelijk: menig manager, trainer en/of coach gebruikt de term veelvuldig en zowel in 2011 als in 2012 is authenticiteit bekroond tot [...]
867 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Filosofie, Onderzoek
Getagged arbeidsproductiviteit, authenticiteit, autonomie, betrouwbaar, competentie, congruent, driften, echtheid, ego, emotioneel, excelleren, fysiek, humanage, ideaalbeeld, jezelf zijn, maarten doorman, marionetten, marketing, mentaal, nederlands instituut voor zijnsontwikkeling, niveaus, respons, romantisch, spiritueel, trend, valide, verbondenheid, werkbevlogenheid, wetenschappelijk onderzoek, zelfdenkend, zelfsturend, zijn
Plaats een reactie
Sociaal jezelf zijn!
Tweet
Authenticiteit, ook wel echtheid of eigenheid, is een populair en tegelijkertijd vrij lastig thema. Afgelopen week verscheen op nu.nl een artikel over onderzoek vanuit de Universiteit van Greenwich. Hier is aangetoond dat zelfexpressie een geluksfactor is in het privéleven, maar niet op het werk. Als een collega je vraagt hoe het met je gaat, is [...]
864 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Nieuws, Onderzoek, Visie, Werkplek
Getagged authenticiteit, de schijn ophouden, geluksfactor, klagerij, negativiteit, onderzoek, onderzoeksresultaten, passie, pessimist, sociaal jezelf zijn, statistiek, trainingssessie, universiteit van greenwich, werkbeleving, zelfexpressie
1 Reactie
Potentieel is potentieel
Tweet
Nieuwe ontwikkelingen leiden vaak tot nieuwe ontwikkelingen: een sneeuwbaleffect zonder duidelijke oorzaak-gevolg relatie. Met de komst van de tablet en smartphone zijn bijvoorbeeld ook apps geïntroduceerd, of was het andersom? In ieder geval staan ontwikkelingen zelden of nooit op zichzelf. Of zo’n (gevolg van een) nieuwe ontwikkeling ook altijd positief is, is nog maar de [...]
807 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Normaal werken, Onderzoek
Getagged afspraken nakomen, apps, blauwdruk-denken, decivilisatie, het nieuwe werken, het normale werken, information overload, nieuwe ontwikkelingen, onderzoek, onderzoeksplaning, oorzaak-gevolg relatie, overprikkeling, potentieel, smartphone, sneeuwbaleffect, tablet, training, veranderingen, verhuftering, vertrouwen, weerstand, WhatsApp
1 Reactie
Muteren we zo langzaam maar zeker tot Slangenmensen?
Tweet
Jeugdsentiment: kan je de X-men nog herinneren? Die (vaak mooie) mensen die in staat waren zichzelf te transformeren tot wolven, reptielen, stormen, et cetera? Fantastische serie! Maar natuurlijk allemaal fictie. Toch?
Misschien niet helemaal… Ik geloof eigenlijk dat wij ons in de loop der tijd ook behoorlijk ontwikkeld hebben. Als we de evolutietheorie mogen geloven ̶ [...]
In your Facebook!
Tweet
‘Social media’ is wat mij betreft ook wel onder de naam ‘Snelle media’ samen te vatten, want het gaat snel, heel erg snel! Behalve dat het zich snel verspreidt (denk bijvoorbeeld aan de Kony video), ontwikkelt het zich ook nog eens als een razende. Ieder moment van de dag komt er wel weer een app, [...]
881 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Sociale media
Getagged bangalijst, censuur, communiceren, controleren, facebook, handhaven, klokkenluider, linkedin, onderzoek, pinterest, social media, straffen, transparantie, twitter, verbieden, werkbeleving
Plaats een reactie
Goedemorgen, ik was je nieuwe collega!
Tweet
Internationaal onderzoek vanuit Stepstone heeft aangetoond dat pas geworven werknemers vaak nog uitkijken, en soms zelfs actief zoeken, naar een andere baan. Stepstone beweert ook dat deze pas aangestelde werknemers dus niet volledig voor de nieuwe baan gaan en dat werkgevers zich daar niet of nauwelijks bewust van zijn. De remedie is, aldus Stepstone, een [...]
1.276 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Nieuws, Onderzoek
Getagged deelnemers, festinger, flirten, onderzoek, social comparison theory, Stepstone, vergelijken, vertrekgedrag, wegen, werkgever, werkloze, werknemer, werkzoekende, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie