Auteur Archief: Sybren van der Schaar

Chaos neemt niet toe maar het bewustzijn

Tweet Het huidige tijdsgewricht wordt door velen ervaren als chaotisch. Het lijkt wel of de wereld uit elkaar valt. Kranten blijken niet de waarheid te spreken, de politiek zit vol doofpotten en bedrijven misleiden de consument. Niets is zoals het … Lees verder

280 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Samenwerken wordt afgeleerd

Tweet Dat samenwerken belangrijk is voor ons als mens om te kunnen blijven voortbestaan is iedereen het inmiddels wel over eens. Vele onderzoeken tonen aan dat teams, organisaties en landen waar mensen goed met elkaar samenwerken beter presteren. Je zou … Lees verder

903 views | Reageer (5 reacties) Gepost in Column | 5 Reacties

Resultaat gericht werken corrumpeert

Tweet Chef de mission voor de Olympische Zomerspelen 2016 Maurits Hendriks is op dit moment een van de meest besproken personen met het wegsturen van Yuri van Gelder als hoogte punt. Vooraf aan de Olympische spelen waren de verwachtingen hoog … Lees verder

604 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Column | 2 Reacties

De illusie van concurrentie

Tweet Denken in concurrentie is de grootste bron van stress De huidige scholing reduceert iemands unieke kwaliteiten tot een gemiddelde en zet aan tot competitie. De boodschap die kinderen van jongs af aan mee krijgen is dat het nooit goed … Lees verder

723 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Column | 1 Reactie

Management is onnatuurlijk

Tweet Leiderschap is een natuurlijk verschijnsel, dit in tegenstelling tot management wat in de natuur niet voorkomt. Het is ook niet verwonderlijk dat zoveel mensen momenteel opbranden door het huidige management denken. De essentie van management is beheersing en controle … Lees verder

984 views | Reageer (1 reacties) Gepost in Column | 1 Reactie

Gedragsverandering lijkt op een mammoettanker

Tweet Als een mammoettanker een bocht wil maken, dan dient een aantal km voor de bocht een koersverandering te worden ingezet. Is die koersverandering eenmaal ingezet, dan valt er vlak voor de bocht nog weinig te corrigeren. Deze traagheid lijkt … Lees verder

812 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Algemeen, Column | Plaats een reactie

Van productiviteit naar impact

Tweet De focus binnen hedendaagse organisaties ligt voornamelijk op het realiseren van een zo hoog mogelijke productiviteit en winst. Die productiviteit wordt voornamelijk uitgedrukt in geld. Hoe meer winst hoe beter de prestaties. Tot voor kort werkte deze manier van … Lees verder

587 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Beheerst iemand kennis of beheerst kennis iemand?

Tweet Of iemand kennis heeft voor bepaalde taken is een belangrijk onderdeel van een werving en selectie proces. Of die persoon aanleg heeft voor de gevraagde taken wordt (nog) lang niet altijd meegewogen in het selectieproces. Dat is een gemiste … Lees verder

858 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Schrap de transitie vergoeding

Tweet Het wil maar niet lukken met de aanwas van nieuwe banen ondanks de economische opleving. Het aannemen van nieuwe medewerkers is voor veel bedrijven een te groot risico. Bij ziekte moet een bedrijf doorbetalen en bij ontslag een transitie … Lees verder

737 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Column | Plaats een reactie

Managers organiseren en leiders evolueren

Tweet Afgelopen week las ik het boek evolutionair leiderschap. Een boek dat in mijn ogen de juiste snaar weet te raken wat de essentie van leiderschap is, namelijk het evolutie proces van een organisatie doorgronden en begeleiden. Een organisatie is … Lees verder

1.215 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Boeken, Column | Plaats een reactie