Categorie Archieven: Beleid

De arbeidsmarkt verkiezingsbeloften die ontbreken

Tweet Eerder schreef ik al dat de arbeidsmarkt het belangrijkste ontbrekende thema was in de verkiezingen. Geen woord, geen visie op de invloed van robotisering op banen of de ‘gig economy’. Hooguit ‘meer vast werk’ en ‘meer banen’ en dat … Lees verder

251 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Arbeidsmarkt belangrijkste ‘non thema’ in verkiezingen

Tweet De arbeidsmarkt is volgens een onderzoek van banensite Indeed voor bijna de helft van de Nederlanders een heel belangrijk thema in de verkiezingen 15 maart. Dat klinkt best logisch toch? Helaas heb ik gisteren in het Carre debat geen enkele … Lees verder

313 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

De impact van Uberisation van vervoer

Tweet Eerder schreef ik hier een stuk over de impact die Uber heeft op de huizenmarkt en de economie. Ik bepleite toen op basis van meerdere Amerikaanse onderzoeken dat Uber de huizenmarkt in de randstad een serieuze deuk zou toebrengen. … Lees verder

604 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, Visie | Plaats een reactie

Met pensioen…

Tweet Twee cases van organisaties en hun medewerkers die met pensioen gaan, of niet. Twee manieren die totaal tegenstrijdig zijn. De ene situatie loopt nog steeds, de ander heb ik vorige week mee mogen afsluiten. A tale of two man … Lees verder

496 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Waarom Uber en de gig economie geweldig is voor laaggeschoolden

Tweet Uber en de ‘gig economie’ zijn controversieel. Uber chauffeurs moeten in de UK gezien worden als werknemers en er is (slecht) Amerikaans onderzoek dat aantoont dat het vaste banen kost. Afgezien van de vraag of we zouden moeten streven … Lees verder

963 views | Reageer (4 reacties) Gepost in Apps, Arbeidsverhoudingen, Beleid | 4 Reacties

Kannibaliseert de gig economie op vaste contracten?

Tweet Een vraag onder economen. kannibaliseert de gig economie, het aantal zelfstandigen die allerlei klussen doen op klusbasis, nu op de normale banen of wordt er gewoon veel meer werk gedaan dat anders niet of onbetaald zou worden gedaan? Geen … Lees verder

803 views | Reageer (4 reacties) Gepost in Arbeidsverhoudingen, Beleid | 4 Reacties

People before strategy

Tweet Enige tijd geleden was ik op de HR directors conference en het adagium daar was “People before Strategy”. Het maakt niet uit hoe goed, of slecht, je strategie is, als je de verkeerde mensen hebt, heb je er niets … Lees verder

693 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

HR aan de directietafel

Tweet Hoe komt HR aan ‘de tafel’. Een vraag die in het vakgebied al leeft sinds ik meer dan 15 jaar geleden erin kwam en nog steeds onderwerp is van menig conferentie. Ook op de HR Directors Summit deze dagen … Lees verder

565 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie

Vrijheid en flexibiliteit in zaken

Tweet Recent werd ik herinnert aan een wijze les die ik heel vroeg in mijn werkende leven heb geleerd. De meeste mensen weten niet wat ze willen Zelf worstel ik nog steeds met deze les. Want ik wil als adviseur … Lees verder

797 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid, business modellen | Plaats een reactie

Processen en verantwoordelijkheid

Tweet De afgelopen weken is het me weer een aantal keer overkomen. Ik werd gevraagd om mijn VAR. U weet wel, dat ding dat we gaan afschaffen omdat het niet werkt. Daar gaat het in dit geval echter niet om. … Lees verder

774 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Beleid | Plaats een reactie