- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Beloning
Pensioenen: analyse correct, maar visie ontbreekt
In een goed artikel in de Intermediair deze week een stuk over de bedrijfspensioenfondsen. De analyse is correct, helaas is er wederom niemand, inclusief alle ‘professoren’ en ‘experts’ die de juiste conclusie durven trekken. Al eerder schreven we hier over het feit dat ons pensioensysteem door de tijd ingehaald is. Helaas krijgen we regelmatig een [...]
Dure externen
Je kent de opmerkingen vast wel. Wow… dat is duur. Jij verdient veel. Schandalig. Zomaar een greep uit wat je als externe, interimmer of freelancer, wel eens te horen krijgt. Dat is nog afgezien van de socialisten die het ‘per definitie’ schandalig vinden dat mensen zoveel verdienen.
Opvallend is dan altijd dat deze mensen nooit kijken [...]
Politie salarissen
Afgelopen week kwam er een bericht over de salarissen van de politie. Er is door de overheid wederom ‘onderzoek‘ gedaan naar de salarissen van de politie in ons land en er zou uit blijken dat deze best goed zijn.
Totale onzin natuurlijk. Gemiddeld verdient men 5 tot 10% meer dan medewerkers van ambulances of de brandweer. [...]
Bijzondere arbeidsvoorwaarden
The Next Web heeft op haar blog een overzicht van 12 technologie bedrijven met hele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Niet alleen hebben deze bedrijven in veel gevallen bijzondere locaties, maar er zitten veel meer zaken in die opvallend zijn.
Persoonlijk dacht ik recent te horen van het eerste bedrijf dat vakantiedagen had afgeschaft. Evernote heeft namelijk geen vakantiedagen [...]
Het nieuwe belonen
Op dit blog hebben we al regelmatig gesproken over nieuwe beloningsmodellen. Een voorbeeld van zo’n ander model heb ik bijvoorbeeld beschreven in deze post: de 360 graden feedback met loon. Kort samengevat: verdeel elke maand een deel van je loon onder je collega’s, openbaar en publiek. Hierdoor krijg je dus feedback met geld, waardoor in [...]
Directe betaling vs totale betaling
“Wij kunnen niet met onze mobiele telefoons bij onze e-mail, dus ik kan mijn e-mail niet doen in de trein zoals jij.”
“Jawel, dat kan wel, helaas alleen niet direct. Is dat dom van deze organisatie? Ja. Maar het kan wel. Je kan namelijk je iPad laten autoriseren voor het netwerk en vervolgens als je je [...]
1 euro meer salaris
Guus Hiddink is trainer geworden van Anzhi in Dagestan. Wat je ook van deze move kan vinden, interessant was een aantal uitspraken rondom het salaris.
Hiddink zelf zei: de tijden zijn veranderd, vroeger kreeg de trainer het salaris van de best betaalde speler plus 1 gulden of peseta. Dat verbaasde me, ik dacht altijd dat de [...]
Groot vs Klein: kosten
Enige tijd geleden zat ik voor een van mijn projecten in, hele premature, overname gesprekken met een grote corporate partij. Ik kan uiteraard niet ingaan op allerlei details, maar iets dat mij erg opviel wil ik wel graag met jullie delen. Op een bepaald moment ging het over kosten. Ik had, transparant en eerlijk zoals [...]
Wat motiveert ons nu echt?
Er wordt erg veel gesproken over motivatie, motivatie-technieken, beloning, bonussen en alles dat daarmee samen hangt. Dan Pink is daar op dit moment waarschijnlijk internationaal de meest aangehaalde persoon over. Wij hebben hier op HNWb al eerder zijn TED talk gepromoot.
Op de terugweg van mijn internetloze werkvakantie heb ik eindelijk zijn boek Drive geluisterd. Het [...]
Arbeidsrelaties veranderen: uw beloningssysteem ook?
Deze week was het op alle P&O-sites in het nieuws: het rapport van Arthur Claassen en Nicole Torenaar van Aon Hewitt ‘Verschuiving in de arbeidsrelatie’. Uit hun onderzoek blijkt dat 30% van de ondervraagde organisaties nog geen oplossing heeft voor de gevolgen van Het Nieuwe Werken. Stijl van leidinggeven, carrièrepaden, arbeidsvoorwaarden en beloning van prestaties [...]
636 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Arbeidsverhoudingen, Beleid, Beloning, Onderzoek
Plaats een reactie