- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Filosofie
Chauffeurloze auto: impact op werk
Tweet
Een blog in het kader van de uitstervende beroepen… een hele reeks, van verkeersagent tot taxichauffeur tot hotelier… Allemaal door de ontwikkeling van de auto zonder chauffeur.
Zoals bekend is Google al een tijdje aan het testen met deze auto en die testen gaan behoorlijk goed. Nee, de komende jaren zal de auto nog niet over [...]
Authenticiteit: een populaire opruier
Tweet
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en, afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd…
Popie Jopie
Populair lijkt me duidelijk: menig manager, trainer en/of coach gebruikt de term veelvuldig en zowel in 2011 als in 2012 is authenticiteit bekroond tot [...]
867 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Filosofie, Onderzoek
Getagged arbeidsproductiviteit, authenticiteit, autonomie, betrouwbaar, competentie, congruent, driften, echtheid, ego, emotioneel, excelleren, fysiek, humanage, ideaalbeeld, jezelf zijn, maarten doorman, marionetten, marketing, mentaal, nederlands instituut voor zijnsontwikkeling, niveaus, respons, romantisch, spiritueel, trend, valide, verbondenheid, werkbevlogenheid, wetenschappelijk onderzoek, zelfdenkend, zelfsturend, zijn
Plaats een reactie
Twitter bevordert morele oordeelsvorming
Tweet
Eerder dit jaar, in maart, heb ik onderstaand artikel geschreven en alhier gepubliceerd. Over Twitter als reflectief medium ter bevordering van morele oordeelsvorming. Hoe het kan helpen bij het leiden van ‘een goed leven’. Weer eens wat anders dan tooltips zullen we maar zeggen. Sindsdien is mijn mening hieromtrent verder versterkt. Vanwege alles wat ik gedeeld [...]
Maandagochtend gedachten
Tweet
Enkele maandagochtend gedachten…
Een manager die niet het werk van zijn medewerkers kan overnemen is geen goede manager. Dan weet hij namelijk niet goed wat ze doen en kan hij ook nooit een opvolger helpen of inwerken.
Een manager die vindt dat hij beter is in zijn werk dan zijn medewerkers is geen goede manager. Dan heeft [...]
Wat Twitter weet
Tweet
Het was weer zover. Afgelopen zaterdag in de Volkskrant. Filosofe Stine Jensen waarschuwt voor Twitter en Facebook. In een essay, geschreven in het kader van de Maand van de Filosofie, gaat het vingertje omhoog: “Facebook en Twitter zijn riskant en leiden tot akelig gedrag en verstoorde relaties. Het is een en al ijdelheid, en een [...]