- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates Recent commentaar
Archief
- mei 2013
- april 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
- mei 2012
- april 2012
- maart 2012
- februari 2012
- januari 2012
- december 2011
- november 2011
- oktober 2011
- september 2011
- augustus 2011
- juli 2011
- juni 2011
- mei 2011
- april 2011
- maart 2011
- februari 2011
- januari 2011
- december 2010
- oktober 2010
- juni 2010
- april 2010
- maart 2010
- februari 2010
- januari 2010
- oktober 2009
- augustus 2009
- juni 2009
- april 2009
- januari 2009
- januari 212
HNWB @ Twitter
Links
Categoriëen
- 3D printer (1)
- Apps (1)
- Arbeidsverhoudingen (29)
- Beleid (37)
- Beloning (38)
- Bewegen (6)
- Bijeenkomsten (6)
- Bijzondere bedrijven (2)
- Boeken (46)
- business modellen (15)
- Cijfers en feiten (18)
- Column (20)
- Communicatie (10)
- Duurzaamheid (4)
- efficienter werken (8)
- event (4)
- Filosofie (5)
- Freelance (1)
- Friday TED talk (116)
- Generaties (6)
- HNWb Day (22)
- huisvesting (3)
- Humor (4)
- internationaal (16)
- Interview (21)
- Leren (3)
- Nieuws (15)
- Normaal werken (37)
- Onderwijs (15)
- Onderzoek (32)
- Online software (4)
- Organisatiemodellen (16)
- Over HNWb (3)
- Overheid (7)
- Serie: Human capital – Social capital (7)
- Serie: Revolutie van werk (5)
- Slimmer werken (15)
- sociaal kapitaal (8)
- Sociale media (8)
- Toekomst visie (30)
- Toolreview (1)
- Uitstervende beroepen (3)
- Vacature (1)
- Visie (4)
- Werkplek (13)
- Wetgeving (2)
- Workshop (2)
-

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Leren
Opleiding: prestatiecontract!
Tweet
Opleidingen zijn altijd een heet hangijzer bij bedrijven. Daar waar het nodig is om mensen te blijven ontwikkeling ontbreekt het nogal eens aan de motivatie bij veel mensen (zeg ik ook als trainer).
Aan de andere kant klagen veel werknemers weer over het gebrek aan opleidingen en ontwikkelmogelijkheden. Het is een ‘thin line’ waar we op [...]
En de poedelprijs is voor…
Tweet
Het Nederlandsch onderwijsstelsel loopt ook op vlak van de hedendaagse werkbeleving weer mijlenver achter. Waar overal om ons heen veranderingen plaatsvinden en branches hun best doen effectief in te spelen op ‘Het Nieuwe Werken’ of ‘Het Normale Werken’, kijkt ons onderwijsstelsel de spreekwoordelijke kat uit de boom.
Recentelijke HNW initiatieven:
• Vereniging Eigen Huis mikt op een [...]
909 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Leren, Normaal werken, Onderwijs, Onderzoek
Getagged bachelor, bedrijfsleven, bijscholing, deeltijdstudie, deeltijdwerken, flexibel werken, flexwerkers, het nieuwe werken, het normale werken, kenniseconomie, langstudeerboete, leven lang leren, master, omscholing, onderwijssector, onderwijsstelsel, onderzoek, thuiswerken, tweede studie, werkbeleving
Plaats een reactie
Het Nieuwe Weten
Tweet
Dat veel organisaties Het Nieuwe Werken omarmen betekent nog niet dat hun medewerkers informatie goed gebruiken. Hoe vaak hoor je mensen niet zeggen: “Oh, maar als ik dàt had geweten, dan…” Maar kennelijk wisten we het niet, en heeft niemand het ons verteld. Soms zijn we niet eens op de hoogte van wat we moeten [...]
1.214 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Leren, Normaal werken, Slimmer werken
Getagged het nieuwe weten, informatiewerker, onwetendheid
1 Reactie

