- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Nieuws
Nieuw organiseren: samenwerkende ZZP juristen winnen Europese aanbesteding
Tweet
De komende maanden zal ik op HNWb regelmatig korte berichten posten met nieuw over ‘nieuw organiseren’. Voorbeelden van (R)evolutie van werk, mijn nieuwe boek dat gaat over werk anders organiseren.
Een van de uitgangspunten is, zoals Erwin Blom het mooi omschreef, doe het zelf, doe het samen. Een mooi voorbeeld hiervan zien we op dit moment [...]
Wetenschapsfraude; ik word er Stapelgek van!
Tweet
Ik ben me er heel goed van bewust dat ik deze blog zou wijden aan de praktische toepasbaarheid van mijn onderzoeksresultaten, maar ik ben boos; heel boos! Boos op Diederik Stapel en Dirk Smeesters, boos op die laffe Professor van de Radboud Universiteit Nijmegen die nog niet eens namelijke verantwoordelijkheid neemt voor zijn daden en [...]
772 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Nieuws, Onderzoek, Wetgeving
Getagged alfawetenschap, asch, beinvloedbaarheid, bètawetenschap, breinkennis, dick swaab, diederik stapel, dirk smeesters, einstein, eveline crone, meetfouten, menselijk gedrag, menselijke fouten, meteorologie, milgram, onder invloed, onderzoek, onhandige data, outliers, pavlov, penicilline, perceived locus of contol, radboud universiteit nijmegen, roosvonk, soft, tijdreizen, wegmasseren, wetenschapsfraude
1 Reactie
Het nadeel van FIT
Tweet
Vrouwen komen nog steeds moeizaam aan topposities in verband met beoogde ‘misfit’. Dit blijkt uit Brits veldonderzoek vanuit ‘The Equality and Human Rights Commision’ (EHRC) onder headhunters en directieleden van 350 organisaties. Het onderzoek heeft uitgewezen dat recruitmentbureaus er door de jaren heen wel meer en meer in slagen vrouwen voor topposities voor te stellen. [...]
577 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, internationaal, Nieuws, Onderzoek
Getagged aanpak, aanpassen, absorptie, arbeidsproductiviteit, beoogde fit, cultuurverandering, diversiteit, doelen, fit, fitten, fysieke kenmerken, gedragingen, geslacht, humanage, inhoud, inpassen, kleur, leeftijd, mannelijke top, match, misfit, nieuwe kansen, normen, onderzoek, recruitmentbureaus, selecteren op competentie, selectieproces, tijd en geld, toewijding, topposities, verbinding, visie, vitaliteit, waarden, wederzijdse aanpassing, weerstand, welzijn, werkbevlogenheid
Plaats een reactie
Sociaal jezelf zijn!
Tweet
Authenticiteit, ook wel echtheid of eigenheid, is een populair en tegelijkertijd vrij lastig thema. Afgelopen week verscheen op nu.nl een artikel over onderzoek vanuit de Universiteit van Greenwich. Hier is aangetoond dat zelfexpressie een geluksfactor is in het privéleven, maar niet op het werk. Als een collega je vraagt hoe het met je gaat, is [...]
862 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Nieuws, Onderzoek, Visie, Werkplek
Getagged authenticiteit, de schijn ophouden, geluksfactor, klagerij, negativiteit, onderzoek, onderzoeksresultaten, passie, pessimist, sociaal jezelf zijn, statistiek, trainingssessie, universiteit van greenwich, werkbeleving, zelfexpressie
1 Reactie
Goedemorgen, ik was je nieuwe collega!
Tweet
Internationaal onderzoek vanuit Stepstone heeft aangetoond dat pas geworven werknemers vaak nog uitkijken, en soms zelfs actief zoeken, naar een andere baan. Stepstone beweert ook dat deze pas aangestelde werknemers dus niet volledig voor de nieuwe baan gaan en dat werkgevers zich daar niet of nauwelijks bewust van zijn. De remedie is, aldus Stepstone, een [...]
1.276 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Nieuws, Onderzoek
Getagged deelnemers, festinger, flirten, onderzoek, social comparison theory, Stepstone, vergelijken, vertrekgedrag, wegen, werkgever, werkloze, werknemer, werkzoekende, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie
Wie moe is, speelt vaker vals
Tweet
Vermoeidheid heeft invloed op het vermogen om goed van fout te onderscheiden, zo lijkt het. Vier onderzoekers (3 Amerikaanse en een Nederlandse) hebben de invloed onderzocht van vermoeidheid op valsspelen. Het bleek dat mensen die al vermoeid waren veel meer de neiging hadden dit te doen als ze de kans hadden dan mensen die gewoon [...]
Flexibiliteit leidt tot meer arbeidskapitaal
Tweet
Parttime medewerkers willen meer werken als werkgevers flexibiliteit bieden. Op dit moment zou een groot gedeelte van het arbeidskapitaal verloren gaan, zo blijkt uit een onderzoek van de Radboud Universiteit Nijmegen (via Nu.nl: “Arbeidskapitaal verloren door gebrek aan flexibiliteit”). Maar is dit in de praktijk wel zo? Een kleine proef op de som.
Sinds vorig jaar [...]
Ordina verkoopt Finext, typisch anders werken
Tweet
Nee, we gaan hier geen overname nieuws plaatsen op deze website, maar voor deze situatie maken we een uitzondering.
Finext is namelijk een uniek bedrijf dat op bepaalde gebieden een prachtig voorbeeld is van anders werken en met name anders belonen. Finext heeft namelijk de unieke situatie dat het management niet het salaris van de medewerkers [...]
ZZP-er, ondernemer of toch gewoon freelancer?
Tweet
Deze week stond dit bericht op Nu.nl over een onderzoek naar de term ZZP-er. Ik heb zelf tot nu toe eigenlijk weinig nagedacht over de terminologie van het ondernemerschap. Niet zo belangrijk. Toen Bas van de Haterd via Twitter vroeg of iemand hierover een gastblog wilde schrijven, meldde ik mij, omdat ik het wel goed [...]
1.831 views | Reageer (12 reacties)
Gepost in Nieuws
Getagged freelancer, ondernemer, ZZP-er
12 Reacties
Onderzoek: Animo voor Het Nieuwe Werken overdreven
Tweet
Het door Vodafone gesponsorde Leefritme Kenniscentrum onderzoekt de gevolgen van technologie op ons leefritme. Ik doe dat zelf ook wel eens: zie hiernaast mijn slaap/waakritme op basis van mijn twittergedrag. Het Kenniscentrum pakt het grondiger aan. Er zijn 662 ondernemers online bevraagd over plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Ik vind het een prachtig voorbeeld van ‘How to Lie [...]
1.538 views | Reageer (2 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Communicatie, Nieuws, Onderzoek
2 Reacties