- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Onderzoek
Authenticiteit: een populaire opruier
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en, afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd…
Popie Jopie
Populair lijkt me duidelijk: menig manager, trainer en/of coach gebruikt de term veelvuldig en zowel in 2011 als in 2012 is authenticiteit bekroond tot [...]
242 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Filosofie, Onderzoek
Getagged arbeidsproductiviteit, authenticiteit, autonomie, betrouwbaar, competentie, congruent, driften, echtheid, ego, emotioneel, excelleren, fysiek, humanage, ideaalbeeld, jezelf zijn, maarten doorman, marionetten, marketing, mentaal, nederlands instituut voor zijnsontwikkeling, niveaus, respons, romantisch, spiritueel, trend, valide, verbondenheid, werkbevlogenheid, wetenschappelijk onderzoek, zelfdenkend, zelfsturend, zijn
Plaats een reactie
Sociaal jezelf zijn!
Authenticiteit, ook wel echtheid of eigenheid, is een populair en tegelijkertijd vrij lastig thema. Afgelopen week verscheen op nu.nl een artikel over onderzoek vanuit de Universiteit van Greenwich. Hier is aangetoond dat zelfexpressie een geluksfactor is in het privéleven, maar niet op het werk. Als een collega je vraagt hoe het met je gaat, is [...]
462 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Nieuws, Onderzoek, Visie, Werkplek
Getagged authenticiteit, de schijn ophouden, geluksfactor, klagerij, negativiteit, onderzoek, onderzoeksresultaten, passie, pessimist, sociaal jezelf zijn, statistiek, trainingssessie, universiteit van greenwich, werkbeleving, zelfexpressie
1 Reactie
Potentieel is potentieel
Nieuwe ontwikkelingen leiden vaak tot nieuwe ontwikkelingen: een sneeuwbaleffect zonder duidelijke oorzaak-gevolg relatie. Met de komst van de tablet en smartphone zijn bijvoorbeeld ook apps geïntroduceerd, of was het andersom? In ieder geval staan ontwikkelingen zelden of nooit op zichzelf. Of zo’n (gevolg van een) nieuwe ontwikkeling ook altijd positief is, is nog maar de [...]
432 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Normaal werken, Onderzoek
Getagged afspraken nakomen, apps, blauwdruk-denken, decivilisatie, het nieuwe werken, het normale werken, information overload, nieuwe ontwikkelingen, onderzoek, onderzoeksplaning, oorzaak-gevolg relatie, overprikkeling, potentieel, smartphone, sneeuwbaleffect, tablet, training, veranderingen, verhuftering, vertrouwen, weerstand, WhatsApp
1 Reactie
De wetenschap over de wetenschap
Ik heb hier al eerder geschreven waarom ik niet geloof in ‘wetenschappelijk’ onderzoek over werk: het is namelijk niet wetenschappelijk. Laat ik voorop stellen: ik ben helemaal voor onafhankelijk, gedegen onderzoek. Op elk vlak en zeker op het vlak waar ik zelf actief op ben. Echter, er bestaat niet zoiets als alpha wetenschappen, aangezien het [...]
Goedemorgen, ik was je nieuwe collega!
Internationaal onderzoek vanuit Stepstone heeft aangetoond dat pas geworven werknemers vaak nog uitkijken, en soms zelfs actief zoeken, naar een andere baan. Stepstone beweert ook dat deze pas aangestelde werknemers dus niet volledig voor de nieuwe baan gaan en dat werkgevers zich daar niet of nauwelijks bewust van zijn. De remedie is, aldus Stepstone, een [...]
685 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Nieuws, Onderzoek
Getagged deelnemers, festinger, flirten, onderzoek, social comparison theory, Stepstone, vergelijken, vertrekgedrag, wegen, werkgever, werkloze, werknemer, werkzoekende, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie
En de poedelprijs is voor…
Het Nederlandsch onderwijsstelsel loopt ook op vlak van de hedendaagse werkbeleving weer mijlenver achter. Waar overal om ons heen veranderingen plaatsvinden en branches hun best doen effectief in te spelen op ‘Het Nieuwe Werken’ of ‘Het Normale Werken’, kijkt ons onderwijsstelsel de spreekwoordelijke kat uit de boom.
Recentelijke HNW initiatieven:
• Vereniging Eigen Huis mikt op een [...]
570 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Leren, Normaal werken, Onderwijs, Onderzoek
Getagged bachelor, bedrijfsleven, bijscholing, deeltijdstudie, deeltijdwerken, flexibel werken, flexwerkers, het nieuwe werken, het normale werken, kenniseconomie, langstudeerboete, leven lang leren, master, omscholing, onderwijssector, onderwijsstelsel, onderzoek, thuiswerken, tweede studie, werkbeleving
Plaats een reactie
De aftrap… Een onderzoek naar werkbeleving.
Ontwikkelingen op vlak van social media, globalisering en flexibel werken vragen om een andere kijk op werken en werkbeleving. Wat draagt bijvoorbeeld momenteel bij aan motivatie? En welke rol speelt leiderschap hier nog in? Het staat vast dat werkbeleving een dynamisch concept is dat zich heeft ontwikkeld door de jaren heen, en met oog op [...]
509 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Onderzoek
Getagged flexibel werken, globalisering, humanage, positieve psychologie, social en organisatie psychologie, social media, universiteit leiden, werkbeleving, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie
Onderzoek: computer onkunde kost veel tijd en geld
Uit dit onderzoek van Universiteit Twente, genaamd ‘CTRL ALT DELETE. Productiviteitsverlies door ICT‐problemen en ontoereikende digitale vaardigheden op het werk’, blijkt dat door internet- en computer onkunde jaarlijks maar liefst 641.026.560 werkuren verloren gaan. Door problemen met ICT-systemen en onvoldoende computervaardigheid van medewerkers. Dit probleem lijkt bij medewerkers noch leidinggevenden op het netvlies te staan. Ik blijf het opvallend [...]
556 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, efficienter werken, Normaal werken, Onderzoek, Slimmer werken
Plaats een reactie
Fabrieken zijn verdwenen, kantoren zijn next
Werkend Nederland heeft gesproken. De resultaten van de 4e editie van Het Nationale Werkplek Onderzoek 2011 zijn bekend: u wilt naar kantoor en werken achter een bureau. Temidden van collega’s wiens schouderklopjes u gretig in ontvangst neemt. Met wie u graag lunchwandelt voor frisse lucht. Logische uitkomst van een onderzoek in opdracht van een arbodienst, [...]
Macro-economische baten van Het Nieuwe Werken
Het kan je bijna niet zijn ontgaan. Het is de Week van het Nieuwe Werken. Niet dat ik daar nou zo enorm enthousiast over ben, toch deel ik graag de conclusies van een onderzoek naar veronderstelde economische baten van thuiswerken. Want zo smal wordt in dit onderzoek Het Nieuwe Werken beschouwd. Ondanks het ‘macro-economische’ predikaat [...]