- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Onderzoek
Het Nieuwe Werken is niet Flexwerken, het is Duurzaam Organiseren!
Tweet
Wat is de reactie als je de term Het Nieuwe Werken (HNW) laat vallen in een gesprek met een willekeurige kennis? In mijn geval is dat: ‘Ja, bij ons heeft ook niemand een eigen werkplek meer’ of ‘Ja, mijn beste vriend werkt ook flexibele uren’. Helaas is deze misconceptie van wat HNW inhoudt nog altijd [...]
Goed onderzoek! En juiste media weergave!
Tweet
Ik ga op dit blog regelmatig tekeer tegen slecht onderzoek. De reden hiervan is omdat we tegenwoordig een ‘extern geheugen’ hebben, dat noemen we Google en Wikipedia, en slechte research dus heel lang blijft hangen. Natuurlijk kan het ook makkelijk ontkracht worden, maar de realiteit is dat als er ergens het woordje ‘wetenschappelijk’ bij staat [...]
Onderzoek: zelfstandigen en economische groei
Tweet
Afgelopen week schreef Marco Hendrikse over een rapport dat een correlatie legde tussen het aantal zelfstandigen als onderdeel van de arbeidsmarktpopulatie en economische groei.
In dit rapport staat (volgens Marco) dat het optimum van het aantal ZZP’ers op 7% ligt. In Nederland is dit aantal een stuk hoger (9,2%) en dat zou dus schadelijk zijn voor [...]
Wetenschap als religie
Tweet
Is wetenschap de nieuwste religie?
Ik begin steeds meer te denken van wel. De mensen die dit blog volgen weten inmiddels dat ik bijzonder kritisch ben t.o.v. de ‘wetenschap’. Met name het feit dat alles dat aan de universiteit gebeurt ineens wetenschappelijk is, terwijl het meeste alle ‘regels’ van de wetenschap met de voeten treed. Als [...]
Wetenschapsfraude; ik word er Stapelgek van!
Tweet
Ik ben me er heel goed van bewust dat ik deze blog zou wijden aan de praktische toepasbaarheid van mijn onderzoeksresultaten, maar ik ben boos; heel boos! Boos op Diederik Stapel en Dirk Smeesters, boos op die laffe Professor van de Radboud Universiteit Nijmegen die nog niet eens namelijke verantwoordelijkheid neemt voor zijn daden en [...]
770 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Nieuws, Onderzoek, Wetgeving
Getagged alfawetenschap, asch, beinvloedbaarheid, bètawetenschap, breinkennis, dick swaab, diederik stapel, dirk smeesters, einstein, eveline crone, meetfouten, menselijk gedrag, menselijke fouten, meteorologie, milgram, onder invloed, onderzoek, onhandige data, outliers, pavlov, penicilline, perceived locus of contol, radboud universiteit nijmegen, roosvonk, soft, tijdreizen, wegmasseren, wetenschapsfraude
1 Reactie
De Nieuwe Wetenschap
Tweet
Op dit blog heb ik al een aantal keer flink uitgehaald naar de wetenschap, of eigenlijk, wat tegenwoordig wetenschap genoemd wordt. Nogmaals: ik ben niet tegen goed, onafhankelijk onderzoek. Ik denk dat onafhankelijke instellingen zoals universiteiten daar ideaal geschikt voor zijn. Maar niet alles wat daar gebeurt is wetenschappelijk onderzoek, dus noem het dan ook [...]
FITness?
Tweet
“…fit is namelijk juist ontzettend belangrijk voor competentie”
Met deze stelling besloot ik mijn vorige blogpost. Mijn trouwe censor vroeg zich naar aanleiding hiervan – terecht – af: “en waarom vind jij dat?”. Natuurlijk wil ik deze trouwste lezer mijn beargumentatie niet onthouden, en eigenlijk is het ook wel de hoogste tijd om inzicht in [...]
509 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Arbeidsverhoudingen, Cijfers en feiten, Onderzoek, Werkplek
Getagged 'competent gedrag', 'Person-Environment fit', 'pro-sociaal gedrag', aansluiting, absorptie, arbeidstevredenheid, commitment, competentie, coping, depressieve klachten, fit, fitness, gezondheid, humanage, initiatief, Kristof, motivatie, onderzoeksplanning, resultaten, stress, toewijding, verloop, vitaliteit, werkbevlogenheid, werkomgeving, werktevredenheid, ziekteverzuim
Plaats een reactie
Het nadeel van FIT
Tweet
Vrouwen komen nog steeds moeizaam aan topposities in verband met beoogde ‘misfit’. Dit blijkt uit Brits veldonderzoek vanuit ‘The Equality and Human Rights Commision’ (EHRC) onder headhunters en directieleden van 350 organisaties. Het onderzoek heeft uitgewezen dat recruitmentbureaus er door de jaren heen wel meer en meer in slagen vrouwen voor topposities voor te stellen. [...]
576 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, internationaal, Nieuws, Onderzoek
Getagged aanpak, aanpassen, absorptie, arbeidsproductiviteit, beoogde fit, cultuurverandering, diversiteit, doelen, fit, fitten, fysieke kenmerken, gedragingen, geslacht, humanage, inhoud, inpassen, kleur, leeftijd, mannelijke top, match, misfit, nieuwe kansen, normen, onderzoek, recruitmentbureaus, selecteren op competentie, selectieproces, tijd en geld, toewijding, topposities, verbinding, visie, vitaliteit, waarden, wederzijdse aanpassing, weerstand, welzijn, werkbevlogenheid
Plaats een reactie
Authenticiteit: een populaire opruier
Tweet
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en, afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd…
Popie Jopie
Populair lijkt me duidelijk: menig manager, trainer en/of coach gebruikt de term veelvuldig en zowel in 2011 als in 2012 is authenticiteit bekroond tot [...]
864 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Filosofie, Onderzoek
Getagged arbeidsproductiviteit, authenticiteit, autonomie, betrouwbaar, competentie, congruent, driften, echtheid, ego, emotioneel, excelleren, fysiek, humanage, ideaalbeeld, jezelf zijn, maarten doorman, marionetten, marketing, mentaal, nederlands instituut voor zijnsontwikkeling, niveaus, respons, romantisch, spiritueel, trend, valide, verbondenheid, werkbevlogenheid, wetenschappelijk onderzoek, zelfdenkend, zelfsturend, zijn
Plaats een reactie
Sociaal jezelf zijn!
Tweet
Authenticiteit, ook wel echtheid of eigenheid, is een populair en tegelijkertijd vrij lastig thema. Afgelopen week verscheen op nu.nl een artikel over onderzoek vanuit de Universiteit van Greenwich. Hier is aangetoond dat zelfexpressie een geluksfactor is in het privéleven, maar niet op het werk. Als een collega je vraagt hoe het met je gaat, is [...]
860 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Nieuws, Onderzoek, Visie, Werkplek
Getagged authenticiteit, de schijn ophouden, geluksfactor, klagerij, negativiteit, onderzoek, onderzoeksresultaten, passie, pessimist, sociaal jezelf zijn, statistiek, trainingssessie, universiteit van greenwich, werkbeleving, zelfexpressie
1 Reactie