- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: sociaal kapitaal
Horizontale oplossingen
Steeds meer problemen worden horizontaal opgelost, zoals enkele trendwatchers dat noemen. Een interessant fenomeen wat voordelen heeft, maar ook gevaren kent.
Met een horizontale oplossing bedoelen we dat twee partijen een probleem onderling oplossen, beide er beter van worden, zonder tussenkomt van een ‘intermediair’. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een klein bedrijf met een tijdelijk cashflow probleem, [...]
Eigen talent
Zoals mensen die mijn blogs vaker lezen weten trek ik nog wel eens vergelijkingen tussen de sportwereld en de bedrijfswereld. Gewoonweg omdat het makkelijk een punt illustreert en er zoveel vergelijkingen zijn.
Vandaag wil ik een vergelijking maken tussen de sportwereld(en) en de zakelijke wereld op het gebied van talent, doorgroei van talenten en de manier [...]
Wisdom of the crowds, crowdsourcing en grenzen
Crowdsourcing is volgens mij een zeer belangrijk element als het gaat over ‘het nieuwe werken’. Dat is ook één van de redenen dat wij erg blij zijn dat Jan Willem Alphenaar op 20 september op de HNWb Day komt vertellen over de eerste gecrowdsourcde bioscoopfilm: DSB the Movie.
Crowdsourcing gaat er van uit dat er altijd [...]
Wie gaat vanavond mee bootje varen A’dam?
Het is al aangekondigd en gaat vanavond gebeuren: bootje varen in Amsterdam. Ga je mee? Het is een co-productie tussen @socialboat en @HNWtwit. Of, in normaal nederlands, tussen de initiatiefnemers van dit blog: Bas van de Haterd en ikzelf, Sam van Buuren. Het is vorig jaar ontstaan, en wegens succes in de herhaling. We helpen [...]
Benut sociaal kapitaal
Regelmatig hoor ik organisaties zeggen dat ze problemen hebben met het aantrekken of vasthouden van de juiste mensen. Regelmatig zie ik ook cijfers van organisaties die zwaar getroffen gaan worden door de vergrijzing. Recent was ik nog bij een organisatie waar bijna niemand onder de 25 werkte, maar wel 60% inmiddels de 45 was gepasseerd. [...]