- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Categorie Archieven: Toekomst visie
Auto-industrie lijkt zonder visie
Tweet
Afgelopen week heb ik de Economist (digitaal) gekocht vanwege hun future of the car special. Een toekomst waar ik op dit blog ook al wel eens over geschreven heb, de chauffeurloze auto en de impact die dat op werk zal hebben.
In de special, die vele artikelen omvat, staan een reeks zaken die me opviel. Ten eerste [...]
Waarom jongeren geen lid zijn van de vakbond
Tweet
Mijn post over het FNV, en de vakbonden in zijn algemeenheid, heeft veel stof doen opwaaien. Gelukkig heb ik veel steun gekregen. Net als mij begrijpen velen niet waarom een vakbond de CAO mag onderhandelen als ze maar een heel beperkt aantal mensen vertegenwoordigen in een sector, wat in bijna alle sectoren tegenwoordig het geval [...]
Fractionele werkgelegenheid: de toekomst van werk?
Tweet
Recentelijk zag ik deze TED talk over een nieuw type werkgelegenheid. Het ging over het feit dat er veel zeer tijdelijk werk is. Flexwerk zoals we dat niet kennen. Niet de dagloners, maar de uurloners.
Denk aan de mensen die even 2 uur een oppas nodig hebben voor hun kind omdat er ineens iets tussendoor komt. [...]
Vragen over de toekomst van werk: Intellectueel kapitaal?
Tweet
Een belangrijke vraag in de nieuwe wereld van werk, die al lang leeft, is die van intellectueel kapitaal. Volgens velen essentieel om te overleven, volgens andere een blok aan het been om te innoveren.
De huidige patent gevechten / rechtzaken tussen Apple, Samsung, Google, Microsoft en de hele reeks geven aan dat het probleem op zijn [...]
Vragen over de toekomst van werk – tweedeling in de maatschappij?
Tweet
In (R)evolutie van werk schets ik een hele reeks ontwikkelingen die, in mijn optiek, onstopbaar zijn. Ontwikkelingen met betrekking tot organisatiemodellen, arbeidsverhoudingen en beloningen. Verschillende ontwikkelingen, want er zijn nu eenmaal verschillende organisaties en verschillende type werkzaamheden.
Echter, ik heb niet alle antwoorden. Ik zie wel dat een aantal dingen zo fundamenteel gaan veranderen dat we [...]
Vragen over de toekomst van werk: minder uitgeven – minder verdienen?
Tweet
In (R)evolutie van werk schets ik een hele reeks ontwikkelingen die, in mijn optiek, onstopbaar zijn. Ontwikkelingen met betrekking tot organisatiemodellen, arbeidsverhoudingen en beloningen. Verschillende ontwikkelingen, want er zijn nu eenmaal verschillende organisaties en verschillende type werkzaamheden.
Echter, ik heb niet alle antwoorden. Ik zie wel dat een aantal dingen zo fundamenteel gaan veranderen dat we [...]
(R)evolutie van werk video
Tweet
Vanmiddag lanceer ik mijn nieuwe boek (R)evolutie van werk officieel. Ter promotie is er ook een video bij gemaakt die een inkijkje geeft in belangrijke aspecten van het boek. Ontwikkelingen die centraal staan, voorbeelden van andere organisatiesvormen van werk.
De video is uiteraard volledig openbaar en mag gebruikt worden in presentaties of wat dan ook.
Vragen over de toekomst van werk: beroepen voor de lager geschoolden?
Tweet
In (R)evolutie van werk schets ik een hele reeks ontwikkelingen die, in mijn optiek, onstopbaar zijn. Ontwikkelingen met betrekking tot organisatiemodellen, arbeidsverhoudingen en beloningen. Verschillende ontwikkelingen, want er zijn nu eenmaal verschillende organisaties en verschillende type werkzaamheden.
Echter, ik heb niet alle antwoorden. Ik zie wel dat een aantal dingen zo fundamenteel gaan veranderen dat we [...]
Input gevraagd: nieuwe boektitel
Tweet
De afgelopen 6 weken hebben jullie hier de conclusies van mijn nieuwe boek kunnen lezen. Mijn visie, of een stukje daarvan dus, op de toekomst van werk. Dat is namelijk het thema van dit boek. Hoe gaan we werken? Hoe gaan we werk organiseren? Welke vormen van dienstverbanden komen er?
Het boek komt dit jaar nog [...]
Toekomst van Werk – VI – Zelfsturing, situationele leiders en beloning
Tweet
Als ik mensen vertel dat ik bezig ben met een nieuw boek over de toekomst van werk (van human capital naar social capital), krijg ik vaak de vraag: en hoe ziet die eruit?
Vandaar dat ik een kleine serie hier begin met de conclusies van mijn boek. Stukje voor stukje, item voor item. Vandaag: Zelfsturing, situationele leiders en beloning.
Het [...]
722 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Serie: Human capital - Social capital, Toekomst visie
Plaats een reactie