Categorie Archieven: Serie: Revolutie van werk

Fractionele werkgelegenheid: de toekomst van werk?

Tweet Recentelijk zag ik deze TED talk over een nieuw type werkgelegenheid. Het ging over het feit dat er veel zeer tijdelijk werk is. Flexwerk zoals we dat niet kennen. Niet de dagloners, maar de uurloners. Denk aan de mensen … Lees verder

3.283 views | Reageer (5 reacties) Gepost in Normaal werken, Serie: Revolutie van werk | 5 Reacties

Vragen over de toekomst van werk: Intellectueel kapitaal?

Tweet Een belangrijke vraag in de nieuwe wereld van werk, die al lang leeft, is die van intellectueel kapitaal. Volgens velen essentieel om te overleven, volgens andere een blok aan het been om te innoveren. De huidige patent gevechten / … Lees verder

2.563 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Serie: Revolutie van werk | Plaats een reactie

Vragen over de toekomst van werk – tweedeling in de maatschappij?

Tweet In (R)evolutie van werk schets ik een hele reeks ontwikkelingen die, in mijn optiek, onstopbaar zijn. Ontwikkelingen met betrekking tot organisatiemodellen, arbeidsverhoudingen en beloningen. Verschillende ontwikkelingen, want er zijn nu eenmaal verschillende organisaties en verschillende type werkzaamheden. Echter, ik … Lees verder

3.439 views | Reageer (3 reacties) Gepost in Serie: Revolutie van werk | 3 Reacties

Vragen over de toekomst van werk: minder uitgeven – minder verdienen?

Tweet In (R)evolutie van werk schets ik een hele reeks ontwikkelingen die, in mijn optiek, onstopbaar zijn. Ontwikkelingen met betrekking tot organisatiemodellen, arbeidsverhoudingen en beloningen. Verschillende ontwikkelingen, want er zijn nu eenmaal verschillende organisaties en verschillende type werkzaamheden. Echter, ik … Lees verder

2.683 views | Reageer (2 reacties) Gepost in Serie: Revolutie van werk | 2 Reacties

Vragen over de toekomst van werk: beroepen voor de lager geschoolden?

Tweet In (R)evolutie van werk schets ik een hele reeks ontwikkelingen die, in mijn optiek, onstopbaar zijn. Ontwikkelingen met betrekking tot organisatiemodellen, arbeidsverhoudingen en beloningen. Verschillende ontwikkelingen, want er zijn nu eenmaal verschillende organisaties en verschillende type werkzaamheden. Echter, ik … Lees verder

3.044 views | Reageer (0 reacties) Gepost in Serie: Revolutie van werk | Plaats een reactie