Het Nieuwe Werken bestaat niet – preview HNWb Day 20 sept

Jan Iedema, organisatievernieuwer bij Ordina, vindt nieuw werken heel normaal. “Het Nieuwe Werken neemt hooguit schijnzekerheden weg. Ik wil niet snappen dat wij privé weldenkende mensen zijn en dan op het werk ineens onbetrouwbaar, aangeleerd hulpeloos en wachten op instructies. Zullen we net als vroeger op school gewoon weer normaal afspraken maken? Een leraar bemoeide zich er ook niet mee hoe je een proefwerk voorbereidde. Iedereen met een diploma heeft het destijds geleerd, dus waarom niet toepassen in de werk setting?”

Afspraken

“Het gaat om het moderniseren van werk. Daar vraagt deze tijd en samenleving om. We zijn toe aan meer maatwerk tussen werkgever en werknemer. Het Nieuwe Werken is geen huisvestingsconcept maar een organisatiefilosofie. Waarin met meer vrijheid kan worden gewerkt. Daar moet je wel afspraken over maken. Net als vroeger op school. Maar als we mensen niet meer zien, hoe ze dan te managen? Leuk hoor, meer vrijheid, maar hoe borgen we resultaten? Dat soort vragen hoor ik veel. Veel managers zijn als specialist omhoog gevallen en managen uitsluitend op inhoud.”

Motivatie

“Als ik een zaal vol dergelijke inhoudelijke managers vraag wie er rapportages maakt, gaan alle handen omhoog. Op de vraag wie dat leuk vindt, blijft het stil. Op de vraag wie hun rapportages leest, of welke ze zelf lezen is het antwoord ‘nul’. Laten we elkaar de echte vragen stellen. Hoe willen we nou echt werken met elkaar? Wat is onze visie & missie, welke resultaten willen we behalen en met welke indicatoren? Wat is ons eigen verhaal? Als persoon, als organisatie. Mensen weten dit zelf vaak heel goed. Men weet waar de motivatie zit.”

Droomsessie

“Het doel van mijn workshop tijdens HNWb Day is uitdragen dat Het Nieuwe Werken gaat om normaal werken. Het Nieuwe Werken bestaat eigenlijk niet. Tijdens een korte interactieve start vraag ik wat aanwezigen onder Het Nieuwe Werken verstaan. Dat kan enorm uiteen lopen. Het is belangrijk dat je dat van elkaar weet. Ik vervolg met een soort droomsessie. Wat is je ideale cultuur, gedrag, ICT en fysieke werkomgeving? Waarin verschilt dat met nu? Wat moet blijven, wat mag weg? Wat vrijwel altijd ‘de deur uit mag’ zijn de wij/zij eilandjes, slechte communicatie en kennisdeling daartussen. Men is daarentegen gehecht aan de unieke eigen cultuur. Daarin vindt men verbinding met elkaar. En vrijheid, ook dat staat ook altijd hoog op de wenslijst. De link naar Het Nieuwe Werken blijkt vervolgens boterzacht. Iedereen kan namelijk morgen beginnen met het naleven van zijn gedroomde scenario. Normaal werken. Onafhankelijk van tools of flexwerkplek. Die kunnen wel helpen maar zijn niet noodzakelijk.”

Dit blog staat momenteel in het teken van de eerste HNWb Day ‘Nieuw werken, anders organiseren’ op 20 september. Met elke dag een voorbeschouwing op Keynote speeches en workshops Het Nieuwe Werven, Tien tips voor succesvol crowdsourcen, Verboden social media praktijken, Nieuw werken vereist open standaarden, Relaxed werken vanuit het buitenland, Invoering Het Nieuwe Werken bij KPN, De kracht van schaarste, De toekomst van werk, Succesvol organiseren zonder geld, Juridische aspecten van nieuwe arbeidsverhoudingen‘ en de door sprekers geschreven boeken. 

Tot aan het event worden er nog workshop previews toegevoegd. Volg daarvoor de updates op dit blog. Voor meer informatie en inschrijven klik hier. Direct inschrijven kan ook via het formulier hieronder.

HNWb Day wordt mede mogelijk gemaakt door Ordina.

Stem of voeg toe aan: