- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates Recent commentaar
Archief
- mei 2013
- april 2013
- maart 2013
- februari 2013
- januari 2013
- december 2012
- november 2012
- oktober 2012
- september 2012
- augustus 2012
- juli 2012
- juni 2012
- mei 2012
- april 2012
- maart 2012
- februari 2012
- januari 2012
- december 2011
- november 2011
- oktober 2011
- september 2011
- augustus 2011
- juli 2011
- juni 2011
- mei 2011
- april 2011
- maart 2011
- februari 2011
- januari 2011
- december 2010
- oktober 2010
- juni 2010
- april 2010
- maart 2010
- februari 2010
- januari 2010
- oktober 2009
- augustus 2009
- juni 2009
- april 2009
- januari 2009
- januari 212
HNWB @ Twitter
Links
Categoriëen
- 3D printer (1)
- Apps (1)
- Arbeidsverhoudingen (29)
- Beleid (37)
- Beloning (38)
- Bewegen (6)
- Bijeenkomsten (6)
- Bijzondere bedrijven (2)
- Boeken (46)
- business modellen (15)
- Cijfers en feiten (18)
- Column (20)
- Communicatie (10)
- Duurzaamheid (4)
- efficienter werken (8)
- event (4)
- Filosofie (5)
- Freelance (1)
- Friday TED talk (117)
- Generaties (6)
- HNWb Day (22)
- huisvesting (3)
- Humor (4)
- internationaal (16)
- Interview (21)
- Leren (3)
- Nieuws (15)
- Normaal werken (37)
- Onderwijs (15)
- Onderzoek (32)
- Online software (4)
- Organisatiemodellen (16)
- Over HNWb (3)
- Overheid (7)
- Serie: Human capital – Social capital (7)
- Serie: Revolutie van werk (5)
- Slimmer werken (15)
- sociaal kapitaal (8)
- Sociale media (8)
- Toekomst visie (30)
- Toolreview (1)
- Uitstervende beroepen (3)
- Vacature (1)
- Visie (4)
- Werkplek (13)
- Wetgeving (2)
- Workshop (2)
-

Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Tag Archieven: werkbeleving
Sociaal jezelf zijn!
Tweet
Authenticiteit, ook wel echtheid of eigenheid, is een populair en tegelijkertijd vrij lastig thema. Afgelopen week verscheen op nu.nl een artikel over onderzoek vanuit de Universiteit van Greenwich. Hier is aangetoond dat zelfexpressie een geluksfactor is in het privéleven, maar niet op het werk. Als een collega je vraagt hoe het met je gaat, is [...]
860 views | Reageer (1 reacties)
Gepost in Communicatie, Nieuws, Onderzoek, Visie, Werkplek
Getagged authenticiteit, de schijn ophouden, geluksfactor, klagerij, negativiteit, onderzoek, onderzoeksresultaten, passie, pessimist, sociaal jezelf zijn, statistiek, trainingssessie, universiteit van greenwich, werkbeleving, zelfexpressie
1 Reactie
In your Facebook!
Tweet
‘Social media’ is wat mij betreft ook wel onder de naam ‘Snelle media’ samen te vatten, want het gaat snel, heel erg snel! Behalve dat het zich snel verspreidt (denk bijvoorbeeld aan de Kony video), ontwikkelt het zich ook nog eens als een razende. Ieder moment van de dag komt er wel weer een app, [...]
880 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Sociale media
Getagged bangalijst, censuur, communiceren, controleren, facebook, handhaven, klokkenluider, linkedin, onderzoek, pinterest, social media, straffen, transparantie, twitter, verbieden, werkbeleving
Plaats een reactie
En de poedelprijs is voor…
Tweet
Het Nederlandsch onderwijsstelsel loopt ook op vlak van de hedendaagse werkbeleving weer mijlenver achter. Waar overal om ons heen veranderingen plaatsvinden en branches hun best doen effectief in te spelen op ‘Het Nieuwe Werken’ of ‘Het Normale Werken’, kijkt ons onderwijsstelsel de spreekwoordelijke kat uit de boom.
Recentelijke HNW initiatieven:
• Vereniging Eigen Huis mikt op een [...]
909 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Leren, Normaal werken, Onderwijs, Onderzoek
Getagged bachelor, bedrijfsleven, bijscholing, deeltijdstudie, deeltijdwerken, flexibel werken, flexwerkers, het nieuwe werken, het normale werken, kenniseconomie, langstudeerboete, leven lang leren, master, omscholing, onderwijssector, onderwijsstelsel, onderzoek, thuiswerken, tweede studie, werkbeleving
Plaats een reactie
De aftrap… Een onderzoek naar werkbeleving.
Tweet
Ontwikkelingen op vlak van social media, globalisering en flexibel werken vragen om een andere kijk op werken en werkbeleving. Wat draagt bijvoorbeeld momenteel bij aan motivatie? En welke rol speelt leiderschap hier nog in? Het staat vast dat werkbeleving een dynamisch concept is dat zich heeft ontwikkeld door de jaren heen, en met oog op [...]
866 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Onderzoek
Getagged flexibel werken, globalisering, humanage, positieve psychologie, social en organisatie psychologie, social media, universiteit leiden, werkbeleving, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie

