- Het Normale Werken, onafhankelijk van tijd en plaats. Waarbij afspraak weer afspraak is en nieuwe manieren van (samen)werken en businessmodellen ontstaan. Mensen eerst, dan technologie, dan structuur.
Abonneer op updates -
Dit werk is gelicenseerd onder een Creative Commons Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Unported licentie
Tag Archieven: wetenschappelijk onderzoek
Authenticiteit: een populaire opruier
Tweet
In mijn vorige blog heb ik een belofte gedaan en, afspraak is afspraak, daar kom ik nu graag op terug. Ik heb authenticiteit tot een zowel populair als lastig thema gebombardeerd…
Popie Jopie
Populair lijkt me duidelijk: menig manager, trainer en/of coach gebruikt de term veelvuldig en zowel in 2011 als in 2012 is authenticiteit bekroond tot [...]
866 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Cijfers en feiten, Filosofie, Onderzoek
Getagged arbeidsproductiviteit, authenticiteit, autonomie, betrouwbaar, competentie, congruent, driften, echtheid, ego, emotioneel, excelleren, fysiek, humanage, ideaalbeeld, jezelf zijn, maarten doorman, marionetten, marketing, mentaal, nederlands instituut voor zijnsontwikkeling, niveaus, respons, romantisch, spiritueel, trend, valide, verbondenheid, werkbevlogenheid, wetenschappelijk onderzoek, zelfdenkend, zelfsturend, zijn
Plaats een reactie
Goedemorgen, ik was je nieuwe collega!
Tweet
Internationaal onderzoek vanuit Stepstone heeft aangetoond dat pas geworven werknemers vaak nog uitkijken, en soms zelfs actief zoeken, naar een andere baan. Stepstone beweert ook dat deze pas aangestelde werknemers dus niet volledig voor de nieuwe baan gaan en dat werkgevers zich daar niet of nauwelijks bewust van zijn. De remedie is, aldus Stepstone, een [...]
1.276 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Nieuws, Onderzoek
Getagged deelnemers, festinger, flirten, onderzoek, social comparison theory, Stepstone, vergelijken, vertrekgedrag, wegen, werkgever, werkloze, werknemer, werkzoekende, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie
De aftrap… Een onderzoek naar werkbeleving.
Tweet
Ontwikkelingen op vlak van social media, globalisering en flexibel werken vragen om een andere kijk op werken en werkbeleving. Wat draagt bijvoorbeeld momenteel bij aan motivatie? En welke rol speelt leiderschap hier nog in? Het staat vast dat werkbeleving een dynamisch concept is dat zich heeft ontwikkeld door de jaren heen, en met oog op [...]
869 views | Reageer (0 reacties)
Gepost in Onderzoek
Getagged flexibel werken, globalisering, humanage, positieve psychologie, social en organisatie psychologie, social media, universiteit leiden, werkbeleving, wetenschappelijk onderzoek
Plaats een reactie