Als ik mensen vertel dat ik bezig ben met een nieuw boek over de toekomst van werk (van human capital naar social capital), krijg ik vaak de vraag: en hoe ziet die eruit?
Vandaar dat ik een kleine serie hier begin met de conclusies van mijn boek. Stukje voor stukje, item voor item. Vandaag: Nieuwe Zelfstandigen.
Een ontwikkeling die, net als de afname van de gemiddelde bedrijfsomvang, al zichtbaar is en zich zal doorzetten is de groei van de zelfstandige professional. Wel zal er een verandering komen in het type persoon dat zelfstandig wordt. In een aantal beroepsgroepen is het nu nog niet mogelijk als zelfstandige te opereren, terwijl het juist logisch, en zelfs wenselijk, is wanneer dat wel gebeurt. Te denken valt aan research en development, de top onderzoekers en uitvinders. Veel van deze werken nu nog op de grote R&D afdelingen omdat intellectueel kapitaal binnen de organisatie moet blijven. In een radicaal transparante wereld, waar onder druk van de nieuwe wereldleider China open innovatie in opkomst is en patenten als principe onder druk zal komen te staan, zal ook R&D steeds meer met externen gedaan worden.
Iedereen is briljant, maar niet op elk moment. De briljante researcher moet je aan je binden in de week of maand dat hij of zij briljant is en daar dan rijkelijk voor belonen, maar niet die andere 51 weken of 11 maanden van het jaar. Wanneer mensen worden beloond voor hun toegevoegde waarde kunnen dergelijke briljante mensen ook makkelijk leven van die paar briljante momenten en hebben ze de stimulans om die vaak te hebben. Daarnaast is een briljante ingeving voor de ene organisatie waardeloos voor de andere organisatie. De uitvinding van de magnetron (dat deze stralen een opwarmend effect hadden) heeft 10 jaar op de plank gelegen omdat de uitvinder werkte bij Raytheon, een bedrijf dat straaljagers maakte. De onderzoekers zagen de toegevoegde waarde van een warme hot dog voor een piloot niet echt in, tot iemand van een consumentenelektronica bedrijf toevallig langskwam en de magnetron was geboren. Het gaat dus niet enkel om de juiste persoon op het juiste moment, maar ook nog bij de juiste organisatie.
Tevens zullen veel beroepen waar meerdere mensen voor nodig zijn in netwerken van zelfstandigen worden uitgevoerd. De nieuwe zelfstandigen zijn niet per definitie alleen.
Abonneer op updates