Van wie zijn mijn Linkedincontacten?

Linkedin is onmisbaar voor veel professionals. Je houdt je contacten bij, je kunt discussies aangaan en kennis uitwisselen met collega’s en zien hoe je netwerk zich ontwikkelt. Maar is het wel jouw netwerk, als je het opbouwt als werknemer?

Een contactpersoon of een netwerk met relaties ‘is’ juridisch niets, dus van eigendom spreken is erg lastig. Indirect kan de werkgever er wel een punt van maken: het netwerk dat je opbouwt zal grotendeels bestaan uit relaties die je via het bedrijf hebt opgedaan. En dan kan de werkgever het relatiebeding in stelling brengen als je die relaties vanaf je nieuwe werk gaat benaderen.

Een relatiebeding is kort gezegd een clausule in het arbeidscontract die je verbiedt om gedurende een zekere tijd met relaties (klanten of opdrachtgevers) van de werkgever in zee te gaan. Hoewel er grenzen zitten aan wat de werkgever mag eisen, wordt het principe van zo’n beding als redelijk gezien en heb je écht een probleem als blijkt dat je het beding overtreden hebt.

Het lijkt mij dat als je afspreekt je “oude” relaties niet meer te benaderen na ontslag, je dat ook niet via Linkedin (of Hyves of Xing of Facebook) mag doen. Het gaat immers niet om de technische middelen (Rolodex of Linkedin) waarmee je relaties benadert, maar om de vraag óf je relaties benadert op een wijze die het beding verbiedt.

Linkedin biedt wel weer nieuwe grijze gebieden. Is een statusupdate “ik werk vanaf 1 mei bij bedrijf B” hetzelfde als je relaties een brief sturen om ze daarover te informeren? Dat laatste wordt al snel gezien als verkapte poging om die relaties mee te nemen, maar ik heb toch moeite een statusupdate te zien als acquisitiepoging.

Voor een klant heb ik enige tijd geleden een Linkedinbeding geschreven als onderdeel van het arbeidsreglement. Kort gezegd kwam dit erop neer dat de werkgever als onderdeel van het exittraject het Linkedinnetwerk van de werknemer mocht bekijken en dan bedrijven of personen kon aanwijzen die “haar” relaties waren (in tegenstelling tot relaties van de werknemer zelf). Dergelijke relaties moeten dan verbroken worden of worden gekoppeld aan de opvolger. Nogal een gedoe, en je voelt de ruzies al aankomen, maar veel beters weet ik niet. Jullie wel?

Stem of voeg toe aan: